64% dintre români nu doresc să-și schimbe locul de muncă

Conform unui studiu realizat în primele zile ale lunii august de Cult Research,  majoritatea angajaților din România se consideră evaluați corect (62%) și apreciați la locul de muncă (53%).

Cu toate acestea, 36% sunt deschiși la oferte și 26% aplică la diferite anunțuri de angajare. Dintre aceștia din urmă, doar 11% aplică pentru a identifica un job mai bun, iar restul, de 15%, doar pentru a afla nivelul salariul și beneficiile oferite de alte companii.

Conform datelor colectate, 62% dintre angajați consideră că sunt evaluați pe baza unor criterii obiective la locul de muncă. Acest sentiment de evaluare este esențial pentru moralul și productivitatea angajaților. De asemenea, 53% dintre angajați se simt apreciați pentru eforturile lor, iar 51% consideră că promovările se fac pe baza competenței.

În ceea ce privește stabilitatea la locul de muncă și deschiderea către noi oportunități, studiul evidențiază următoarele tendințe: 38% dintre angajați nu intenționează să-și schimbe actualul loc de muncă pe termen scurt (următoarele 6 luni), dar sunt deschiși la alte oferte.

Alți 36% dintre angajați nu intenționează să-și schimbe actualul loc de muncă nici pe termen mai lung și nu sunt deschiși la alte oferte.

Așadar, 64% dintre români nu au intenția de a-și schimba locul de muncă, după cum relevă studiul Cult Research.

15% dintre angajați aplică la anunțuri doar pentru a vedea nivelul salarial și beneficiile oferite de alte companii și doar 11% dintre angajați aplică pentru a identifica un job mai bun. Un aspect interesant este că fenomenul de a aplica la anunțuri de angajare pentru a afla nivelul salarial și beneficiile oferite de alte companii este mai des întâlnit cu 5% în rândul bărbaților (17%) decât în rândul femeilor (12%).

Studiul relevă și faptul că cea mai mare pondere de persoane care nu intenționează să își schimbe actualul loc de muncă și nu sunt deschiși la alte oferte se află în rândul generației X (40%), urmată de generația Y (30%) și generația Z (27%). Generația X este reprezentată de persoanele născute între anii 1961 – 1980, generația Y de cele născute între 1981 și 1995, iar generația Z îi cuprinde pe cei născuți între 1995 și 2010.

Angajații din sectorul public (46%) sunt mai puțin predispuși să își schimbe locul de muncă în următoarele 6 luni comparativ cu cei din sectorul privat (32%).

Totodată, cei care ocupă poziții de conducere (32%) sunt cu 6% mai statornici la locul de muncă față de cei care nu au poziții de conducere (38%). De asemenea, stabilitatea la locul de muncă crește odată cu gradul de senioritate: 40% dintre cei cu peste 5 ani de experiență nu intenționează să își schimbe serviciul în următoarele 6 luni, comparativ cu doar 24% dintre angajații cu 2-5 ani de experiență.

,,Observăm o corelație importantă între aprecierea la locul de muncă, definită atât financiar, cât și moral, și probabilitatea de a rămâne la acel job.  Studiul relevă un grad ridicat de retenție în rândul celor din generația X, comparativ cu reprezentanții generației Z”, a subliniat Alexandru Zodieru, Managing Partner Cult Research.

„În concluzie, analiza de corelație realizată în cadrul studiului arată că sentimentul de apreciere la locul de muncă este cel mai puternic factor care generează retenție de personal. Acesta este urmat de percepția că promovările se fac pe baza competenței și de evaluarea obiectivă a angajaților”, a mai spus sociologul Alexandru Zodieru.