ROMATSA face discriminări la angajare! Preferă persoane fără studii

CNCD a sancționat regia autonomă ROMATSA pentru discriminare în procesul de recrutare.

Regia Autonomă Romatsa, monopolul național al serviciilor de trafic aerian, a fost amendată de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) pentru practici de recrutare discriminatorii. Decizia vine în urma acuzațiilor conform cărora Romatsa favorizează candidații fără calificare prealabilă, excludând, în același timp, absolvenții de la Școala Superioară de Aviație Civilă care dețin licențe de controlor de trafic aerian (CTA).

Compania a fost sancționată cu o amendă contravențională de 50.000 de lei de către CNCD, în urma unor practici de recrutare care au generat acuzații de discriminare. Mai exact, Romatsa a implementat o metodă de selecție numită FEAST (First European Air Traffic Controller Selection Test), care, în mod normal, este folosită pentru evaluarea candidaților la poziția de controlor de trafic aerian. În acest caz, însă, metoda a fost utilizată pentru a exclude candidații care dețin deja o licență CTA, limitându-le astfel accesul la oportunitățile de muncă și eliminând competiția pentru propriii absolvenți.

Potrivit Avocatnet.ro, această practică a fost recunoscută ca o formă de discriminare indirectă, contravenind principiilor de egalitate în muncă stabilite de legislația națională. Conform legii, angajatorii nu au dreptul să implementeze acțiuni care ar putea împiedica accesul egal la locurile de muncă.

Reprezentanții Aeroportului din Brașov-Ghimbav au fost direct afectați de această situație, afirmând că Romatsa blochează extinderea orarului de zbor de mai bine de șase luni, invocând lipsa controlorilor de trafic. În ciuda acestor afirmații, presa locală menționează că la Aeroportul din Brașov-Ghimbav se efectuează zboruri doar pentru 12 ore, fapt care arată discrepanța dintre declarațiile Romatsa și realitatea din teren.

În contextul acestor acuzații și a deciziei CNCD, Romatsa se confruntă cu presiunea de a revizui și ajusta practicile de recrutare pentru a asigura conformitatea cu legislația și principiile de egalitate în muncă.