Potențialul exod al forței de muncă asiatice în contextul aderării României la Schengen: Provocări pentru diverse sectoare economice

Cu apropierea aderării României la spațiul Schengen, se conturează perspective complexe în ceea ce privește forța de muncă asiatică prezentă în țară. Paula Rusu, managing partner la Today Workforce, a atras atenția asupra unui posibil exod masiv al acestei categorii de lucrători către statele occidentale, motivat de diferențele semnificative de salarizare.

Potrivit specialiștilor din domeniul resurselor umane, estimările indică faptul că între 30% și 50% din forța de muncă asiatică prezentă în România ar putea decide să își caute oportunități de muncă în alte țări europene după intrarea completă a României în Schengen. Această migrație ar putea avea un impact semnificativ asupra unor sectoare economice vitale, precum construcțiile, retailul și industria auto.

Într-un interviu acordat în cadrul emisiunii ZF Live, Paula Rusu a subliniat că această schimbare ar putea afecta negativ echilibrul forței de muncă din aceste sectoare, generând provocări suplimentare pentru angajatori. Astfel, domeniile care au apelat în mod considerabil la forța de muncă asiatică, precum construcțiile, ar putea resimți în mod direct impactul acestei migrații, fiind nevoite să se adapteze la un deficit potențial de resurse umane calificate.

Pe de altă parte, această evoluție ar putea deschide și noi oportunități pentru angajații locali și pentru sectorul de resurse umane. Este posibil ca, odată cu plecarea unei părți semnificative din forța de muncă asiatică, să apară locuri de muncă vacante care să fie ocupate de lucrători români sau de alte categorii de imigranți.

În contextul acestor schimbări anticipate, este evident că sectorul resurselor umane și angajatorii trebuie să fie pregătiți să facă față acestor dinamici și să își adapteze strategiile de recrutare și retenție a forței de muncă. Aderarea României la Schengen va aduce cu siguranță transformări semnificative în piața muncii, iar abilitatea de a naviga cu succes prin aceste schimbări va fi crucială pentru succesul pe termen lung al companiilor din diverse sectoare economice.