Salarii mărite cu 50% pentru angajații Curții de Conturi a României

Plenul Curții de Conturi a României a decis recent să majoreze cu până la 50% salariile personalului din această instituție ca fiind, vezi Doamne, „o stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare”.

Membrii Plenului Curții de Conturi a României au aprobat săptămâna trecută „criteriile de majorare a salariilor pentru personalul din cadrul Curții de Conturi, cu excepția personalului din cadrul Autorității de Audit, conform prevederilor Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiară a personalului care gestionează fonduri comunitare”.

„Majorarea salariului de bază cu 50%, până la prima evaluare a activității”

Astfel, conform acestei hotărâri, „Personalul încadrat în una dintre structurile prevăzute la art. 1 lit. d) și e) beneficiază de majorarea salariului de bază cu 50%, până la prima evaluare a activității/performanțelor profesionale individuale”. Este vorba de personalul de la „structuri cu competențe în gestionarea asistenței financiare comunitare acordate României — structurile din cadrul Curții de Conturi care realizează funcția de control asupra modului de formare, de administrare și de întrebuințare a resurselor financiare ale statului și ale sectorului public, prin misiuni de audit financiar, audit al performanței sau audit de conformitate efectuate inclusiv asupra componentei reprezentate de fondurile externe rambursabile și nerambursabile” și cel de la „structuri-suport pentru structurile cu competențe în gestionarea asistenței financiare comunitare acordate României — structurile din cadrul aparatului central al Curții de Conturi, altele decât cele prevăzute mai înainte, structurile al căror personal îndeplinește și alte atribuții legate strict de funcția de control, al căror personal este asimilat auditorilor publici externi, precum și structurile din cadrul secretariatului general care desfășoară activități-suport”.

În funcție de calificativul obținut la evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului, majorarea prevăzută la alin. (1) se acordă după cum urmează: a) pentru calificativul „Foarte bine”, majorarea este de 50%; b) pentru calificativul „Bine”, majorarea este de 35%; c) pentru calificativele „Satisfăcător” sau „Nesatisfăcător” nu se acordă majorarea. (3) Menținerea, modificarea sau încetarea acordării majorării salariale prevăzute la art. 3 alin. (1) și (2) are loc începând cu luna următoare perioadei pentru care a fost realizată evaluarea performanțelor profesionale individuale.

„Salariul de bază pentru personalul nou-încadrat se majorează cu 35%, până la prima evaluare”

Totodată, în această hotărâre a Curții de Conturi a României se menționează că „Salariul de bază pentru personalul nou-încadrat în cadrul Curții de Conturi, cu excepția celui prevăzut la art. 3 alin. (1), se majorează cu 35%, până la prima evaluare a performanțelor profesionale individuale”. De asemenea, Plenul Curții de Conturi a României a stabilit ca „În anul 2024, prin excepție de la prevederile art. 3 alin. (1), drepturile salariale prevăzute de prezenta hotărâre vor fi acordate etapizat, cu încadrarea în bugetul aprobat pentru anul în curs, astfel: a) începând cu drepturile salariale aferente lunii aprilie 2024, personalul din cadrul Curții de Conturi care îndeplinește criteriile prevăzute la art. 2 beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 35%; b) începând cu drepturile salariale aferente lunii noiembrie 2024, personalul din cadrul Curții de Conturi care îndeplinește criteriile prevăzute la art. 2 beneficiază de majorarea maximă a salariului”. Așadar, salariile angajaților Curții de Conturi a României vor crește în acest an cu până la 50%. Asta da austeritate!