Egalitatea de șanse în conducerea companiilor și salariile angajaților, supravegheate de BNR, din luna iulie
Banca Națională a României (BNR) a publicat Ghidul ABE, preluat de la organismele europene de profil, privind analiza comparativă a practicilor în materie de diversitate, inclusiv a politicilor privind diversitatea de sexe în posturi de conducere, și diferențele de remunerare între femei și bărbați, în companii.
,,Ghidul ABE în temeiul Directivei 2013/36/UE și al Directivei (UE) 19/2034 (EBA/GL/2023/08) se adresează instituțiilor de credit și firmelor de investiții, precum și autorităților competente cu supravegherea prudențială a acestora, respectiv Banca Națională a României (BNR) și Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF)”, arată un comunicat făcut public de BNR.
Ghidul precizează informațiile care trebuie furnizate de instituțiile de credit și firmele de investiții autorităților competente și de către autoritățile competente către Autoritatea Bancară Europeană, în scopul analizei comparative armonizate derulate de ABE cu privire la practicile în materie de diversitate și diferența de remunerare între membrii personalului de gen masculin şi membrii personalului de gen feminin la nivelul organului de conducere.
Ghidul este luat în considerare în activitatea de supraveghere a instituțiilor de credit desfășurată de Banca Națională a României de la data de aplicare a acestuia, începând cu 27 iunie 2024.
Ghidul prezintă punctul de vedere al ABE privind practicile adecvate în materie de supraveghere în cadrul Sistemului european de supraveghere financiară sau privind modul în care trebuie aplicat dreptul UE într-un anumit domeniu. Autoritățile competente cărora li se aplică ghidul, astfel cum sunt definite la articolul 4 punctul 2 din Regulamentul (UE) nr. 1093/2010, trebuie să se conformeze prin includerea acestuia în practicile lor, după caz (de exemplu, prin modificarea cadrului lor legislativ sau a proceselor lor de supraveghere), inclusiv în cazurile în care ghidul vizează în principal instituțiile.
În conformitate cu articolul 16 alineatul (3) din Regulamentul (UE) nr. 1093/2010, autoritățile competente trebuie să informeze ABE dacă se conformează sau intenționează să se conformeze prezentului ghid sau, în caz contrar, să prezinte motivele neconformării.
În lipsa unei notificări, ABE va considera că autoritățile competente nu s-au conformat.
Notificările se trimit prin intermediul formularului disponibil pe site-ul ABE, cu mențiunea „EBA/GL/2023/08”. Notificările trebuie transmise de persoane care au competența necesară de a raporta conformarea, în numele autorităților competente din care fac parte. Orice schimbare cu privire la situația conformării trebuie adusă, de asemenea, la cunoștința
Prezentul ghid precizează, în scopul analizei comparative armonizate a practicilor în materie de diversitate în conformitate cu articolul 91 alineatul (11) din Directiva 2013/36/UE și cu articolul 26 din Directiva (UE) 2019/2034, informațiile care trebuie furnizate de instituții și firmele de investiții, cu excepția cazului în care acestea sunt mici și neinterconectate, autorităților competente și de către autoritățile competente către ABE pentru analiza comparativă a practicilor în materie de diversitate, inclusiv informațiile publicate în conformitate cu articolul 435 alineatul (2) litera (c) din Regulamentul (UE) nr. 575/2013 și în temeiul articolului 48 din Regulamentul (UE) 2019/2033
Acest ghid precizează, de asemenea, în scopul analizei comparative armonizate a diferenței de remunerare între femei și bărbați la nivelul organului de conducere, informațiile care trebuie furnizate de instituțiile și firmele de investiții, cu excepția cazului în care acestea sunt mici și neinterconectate, autorităților competente în conformitate cu articolul 75 alineatul (1) din Directiva 2013/36/UE și cu articolul 34 alineatul (1) din Directiva (UE) 2019/2034 și de autoritățile competente către ABE.
Ghidul se publică, la nivelul Uniunii, pentru fiecare țară în parte.