Românii care nu pot fi obligați să lucreze pe timp de noapte. Cine sunt și ce drepturi le garantează legea

În România, mulți oameni muncesc în schimburi de noapte, dar puțini știu că există categorii de angajați care au interzis prin lege să lucreze în acest interval. Schimburile de noapte, desfășurate între orele 22:00 și 06:00, sunt reglementate strict de Codul Muncii, care prevede cine poate și cine nu poate să muncească în acest interval, dar și care sunt drepturile angajaților care lucrează noaptea.

Categoriile protejate de lege

Conform Codului Muncii, angajații care lucrează cel puțin trei ore din tura lor zilnică sau 30% din totalul orelor lunare între orele 22:00 și 06:00 sunt considerați angajați de noapte. Angajatorii sunt obligați să respecte anumite condiții stricte pentru acești angajați, inclusiv să informeze Inspectoratul Teritorial de Muncă și să asigure controale medicale obligatorii.

Legea prevede că anumite categorii de persoane nu pot fi obligate să lucreze pe timp de noapte. Printre acestea se numără:

• Persoanele sub 18 ani
• Femeile însărcinate
• Femeile care au născut recent sau care alăptează
• Părinții singuri

Protecția oferită de lege

Dacă un angajat nu este apt pentru munca de noapte, conform rezultatului unui control medical, angajatorul nu are dreptul să îl concedieze pe această bază. În schimb, angajatorul este obligat să ofere acestuia un loc de muncă pe timp de zi, care să fie potrivit pentru starea lui de sănătate.

Beneficii pentru angajații de noapte

Pentru cei care lucrează noaptea, legea prevede câteva beneficii importante. Aceștia pot beneficia de reducerea programului de lucru cu o oră pentru zilele în care muncesc cel puțin trei ore noaptea, fără ca salariul să fie afectat. De asemenea, angajații de noapte au dreptul la un bonus de 25% din salariul de bază.

De exemplu, un angajat cu un salariu minim pe economie de 2.363 de lei ar primi un bonus de noapte de aproximativ 590 de lei, ceea ce ar crește salariul total la 2.953 de lei pe lună.

Astfel, legea protejează anumite categorii de angajați și oferă drepturi suplimentare celor care lucrează în condiții mai solicitante, cum este munca de noapte.