Se introduc noi reguli pentru integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii

Un proiect de ordin comun semnat de Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) aduce reglementări suplimentare privind angajarea persoanelor cu dizabilități.

Scopul acestuia este să faciliteze integrarea acestor persoane în câmpul muncii, conform prevederilor art. 78 din Legea nr. 448/2006, actualizată.

Ce presupun noile măsuri?

Potrivit proiectului de ordin, entitățile publice și private care trebuie să angajeze persoane cu dizabilități sunt obligate să colaboreze cu organizațiile nonguvernamentale (ONG-uri) din domeniu. Acestea trebuie să transmită către ANPDPD, ANOFM și agențiile județene o cerere scrisă care să includă:

• Lista posturilor vacante;
• Atribuțiile și competențele necesare fiecărui post;
• Dovada transmiterii cererii către cel puțin trei ONG-uri din raza teritorială.

De asemenea, ONG-urile trebuie să informeze persoanele cu dizabilități din evidențele lor despre oportunitățile de angajare, cerințele posturilor și condițiile necesare pentru ocuparea acestora.

Calendarul obligațiilor pentru angajatori

Entitățile vizate trebuie să îndeplinească următoarele etape:

1. Transmiterea cererii: Angajatorii au la dispoziție trei zile lucrătoare pentru a trimite cererile către ONG-uri după ce identifică posturile vacante.
2. Raportare anuală: Până la 31 ianuarie, angajatorii vor raporta către ANPDPD și ANOFM situația posturilor ocupate de persoanele cu dizabilități în anul precedent și competențele solicitate la angajare.

Cum vor fi selectați angajatorii și ONG-urile?

Organizațiile nonguvernamentale eligibile trebuie să fie înregistrate în Registrul Național ONG și să aibă în obiectul de activitate prestarea de servicii în beneficiul persoanelor cu dizabilități. Totodată, angajatorii vor prioritiza candidații care îndeplinesc calificările și competențele necesare pentru posturile vacante.

Impact și obiective

Acest ordin urmărește:

• Creșterea ratei de angajare a persoanelor cu dizabilități;
• Consolidarea colaborării între sectorul public, privat și ONG-uri;
• Îmbunătățirea transparenței în procesul de recrutare.

Adrian Voican, președintele ANPDPD, a declarat că noile reglementări vor „crea un cadru mai eficient pentru integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități și vor stimula angajatorii să colaboreze cu organizațiile care luptă pentru drepturile acestora”.

Florin Irinel Cotoșman, președintele ANOFM, a subliniat că măsurile „vin să sprijine atât angajatorii, cât și persoanele vulnerabile, oferindu-le mai multe oportunități și o mai bună integrare în comunitate”.

Ce urmează?

Ordinul va intra în vigoare după publicarea în Monitorul Oficial, iar angajatorii vor trebui să se conformeze noilor cerințe pentru a evita sancțiuni. Totodată, ONG-urile joacă un rol esențial în facilitarea procesului, devenind puntea dintre angajatori și persoanele cu dizabilități.