Se fac angajări la Poșta Română. Se cer doar 10 clase

Poșta Română traversează o perioadă de transformări majore, marcate de concedieri, dar și de o campanie activă de recrutare. Compania și-a lansat recent un portal propriu de angajări, unde sunt disponibile sute de posturi, unele dintre ele fiind destinate inclusiv cetățenilor din Asia. Într-un context economic dificil, în care menținerea angajaților și eficientizarea activității sunt priorități, strategia de restructurare a companiei vizează atât reducerea costurilor, cât și optimizarea serviciilor.

Oportunități de angajare la Poșta Română, cu cerințe minime

Unul dintre domeniile cu cel mai mare deficit de personal este cel al curierilor poștali, responsabili pentru distribuirea corespondenței și a pensiilor. Salariul oferit pentru această poziție este unul modest, în jurul salariului minim pe economie, iar cei care folosesc propria bicicletă în timpul serviciului primesc un supliment de 100 de lei pe lună.

În ciuda remunerării reduse, criteriile de angajare sunt accesibile: se cere doar absolvirea a 10 clase. Această politică a determinat un număr mare de persoane să își depună candidatura. Pentru un singur post de curier, există în medie șapte candidați, conform datelor furnizate de platforma de recrutare a Poștei.

10:01 • ACTUALITATE

Pensiile în februarie 2025 se livrează cu întârziere. Când primesc pensionarii banii

08:12, 09.01.2025 • ACTUALITATE

Poșta Română începe de astăzi distribuirea pensiilor aferente lunii ianuarie

Managerul departamentului de strategie al companiei, Irina Smărăndița, a explicat că, în prima lună de la lansarea site-ului, s-au înregistrat peste 1.100 de candidaturi, iar pentru poziția de asistent manager unitate poștală, s-au înscris, în medie, 23 de candidați pe fiecare post disponibil.

„Avem un număr de posturi disponibile de 200-250 de posturi în toată ţara. Doar din site-ul poştei am avut undeva la 1100 de candidaturi în prima lună. De exemplu, pe postul de asistent manager unitate poştală avem în medie 23 de candidaţi pe post”, spune Irina Smărăndița, manager departament de strategie, Poşta Română.

O muncă solicitantă, cu recompense modeste

Distribuția pensiilor este una dintre cele mai importante atribuții ale poștașilor, având un impact direct asupra a milioane de pensionari. În fiecare lună, două milioane și jumătate de pensii sunt livrate la domiciliu, indiferent de condițiile meteorologice.

Deși munca poștașilor este grea, mulți consideră că salariul nu reflectă efortul depus. Un pensionar intervievat pe acest subiect a menționat că remunerația ar trebui să fie mai mare, subliniind în același timp problema productivității reduse a unor angajați.

Pe lângă posturile de curier, Poșta Română are nevoie și de specialiști cu studii superioare, precum ingineri, manageri de oficii poștale și economiști. Cu toate acestea, salariile pentru aceste poziții sunt departe de a fi motivante.

Anca Capverde, purtător de cuvânt al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Suceava, a explicat că salariul net pentru astfel de funcții abia depășește 3.000 de lei, ceea ce îl face neatractiv, mai ales în raport cu responsabilitățile impuse de post. Ea a adăugat că motivația unui candidat depinde și de veniturile avute anterior pierderii locului de muncă.

În contextul lipsei de personal calificat, directorul Valentin Ștefan a recunoscut că angajarea lucrătorilor asiatici este o variantă tot mai plauzibilă. Acesta a explicat că Poșta Română întâmpină dificultăți în găsirea angajaților care să accepte salariul minim pe economie și că, în viitorul apropiat, compania va fi nevoită să apeleze la forță de muncă din Asia.

„Ne este foarte greu să aducem salariaţi care, într-adevăr, ar trebui să fie angajaţi pe salariu minim pe economie. În viitor apropiat cu siguranţă vom apela la genul acesta de forţă de muncă”, precizează Valentin Ștefan, director Poșta Română.

Restructurări și închideri de ghișee pentru reducerea costurilor

În ultimii trei ani, Poșta Română a trecut printr-un amplu proces de restructurare, menit să facă instituția mai eficientă și mai profitabilă. Deși au fost efectuate 1.500 de angajări, acest număr este de trei ori mai mic față de perioada pre-pandemică.

În plus, compania are în plan închiderea mai multor ghișee care generează costuri ridicate, dar venituri insuficiente. Directorul Valentin Ștefan a oferit exemplul unor ghișee poștale unde salariul unui angajat ajunge la 8.000 de lei pe lună, în timp ce veniturile lunare ale locației respective se ridică doar la câteva sute de lei.

Această situație face ca menținerea acestor unități să fie nejustificată din punct de vedere economic, motiv pentru care se analizează posibilitatea renunțării la ele.

„Vă pot da exemplu de ghişee poştale, nu de oficii poştale, ci de ghişee poştale care au un salariat care ne costă undeva la 8.000 de lei în fiecare lună şi acea locaţie are venituri de câteva sute de lei lunar”, adaugă Valentin Ștefan, director Poșta Română.