Cum va evolua piața muncii în România. Inteligența Artificială și automatizarea schimbă regulile jocului

Evenimentul organizat de eJobs România și Camera de Comerț Elveția-România (CCE-R) la STUP by Banca Transilvania a adus în atenție tendințele care vor influența piața muncii în 2024 și 2025. Cu ajutorul studiului HR Review 2024 & Trends 2025, realizat de eJobs, experții în recrutare și resurse umane au analizat provocările actuale și schimbările ce vor remodela relația dintre angajatori și angajați în viitorul apropiat.

Tendințele majore pe piața muncii

Generația Z își consolidează prezența în recrutare

Tinerii născuți între 1997 și 2012 devin o categorie dominantă pe piața muncii, reprezentând o treime dintre noii candidați din 2024. Conform datelor eJobs, 120.000 de conturi noi au fost create pe platformă, iar numărul total de candidaturi a ajuns la 2,8 milioane. Aceste cifre demonstrează că Generația Z are o influență tot mai mare asupra proceselor de recrutare și asupra modului în care companiile își adaptează strategiile de atragere a talentelor.

22:16, 30.01.2025 • SOCIAL

Meseria, tot brățară de aur: cele mai multe locuri de muncă în București sunt pentru muncitori calificați (AMOFM)

16:17, 29.01.2025 • ECONOMIE

Cele mai căutate locuri de muncă. Unde ajung salariile la 12.000 de lei pe lună

Inteligența Artificială și automatizarea schimbă regulile jocului

Se estimează că, până în 2035, 30% dintre locurile de muncă actuale vor fi automatizate. Cu toate acestea, România se află încă în urmă față de alte state europene în ceea ce privește integrarea noilor tehnologii la nivel organizațional. În acest context, companiile care vor adopta rapid soluții bazate pe AI și automatizare vor avea un avantaj competitiv.

O piață a muncii dinamică, în ciuda incertitudinii economice

Deși economia globală se confruntă cu fluctuații și incertitudini, piața muncii din România rămâne activă. În 2024, pe eJobs au fost postate 292.000 de locuri de muncă, iar doar în primele două luni ale lui 2025, au apărut deja 35.000 de noi oportunități de angajare.

Munca remote devine o excepție, iar salariile sunt mai transparente

Dacă în ultimii ani munca la distanță părea să devină un standard, în 2025, angajatorii au început să reducă semnificativ numărul joburilor remote. Totodată, un aspect pozitiv pentru angajați este creșterea transparenței salariale – tot mai multe anunțuri de angajare includ informații despre nivelul de salarizare, un pas important spre un mediu de muncă mai echitabil.

Dacă în trecut IT-ul și posturile pentru juniori erau cele mai atractive pentru angajatori, în 2025, sectoare precum retail, servicii, industria alimentară și call center/BPO domină piața, atât ca număr de oferte, cât și ca număr de candidaturi primite.

Ce spun specialiștii despre direcția pieței muncii?

Bogdan Badea, CEO eJobs România, a subliniat că 2025 va fi un an al schimbărilor constante, în care nimic nu este sigur și totul se poate modifica rapid. Acesta a evidențiat faptul că, deși anul a început cu 35.000 de noi locuri de muncă și 1,5 milioane de candidaturi, unele percepții tradiționale încep să se schimbe. De exemplu, juniorii și IT-iștii nu mai sunt printre cei mai căutați candidați, iar munca remote devine o raritate.

O altă transformare importantă pe care a evidențiat-o CEO-ul eJobs este creșterea transparenței salariale. Tot mai multe anunțuri includ informații despre salariu, ceea ce arată că angajatorii încep să se alinieze la noile așteptări ale pieței și să contribuie la o mai mare claritate în procesele de recrutare.

„2025 este, încă, un an al normalității, așa cum o știm din 2020 încoace: nimic nu e sigur, totul se poate schimba. Anul a început cu 35.000 de joburi noi, postate de angajatori, dar și cu 1,5 milioane de candidaturi și un plus de 20% în numărul de conturi nou create în platformă, ceea ce ne arată că este o piață în continuare fierbinte, mai ales pentru cei care se află în căutarea unui loc de muncă.

Primele două luni ale anului indică destul de clar că unele mituri încep să își piardă din consistență. Spre exemplu, juniorii și IT-iștii nu mai reprezintă segmentele de candidați cele mai căutate de către angajatori. Munca remote, pe de altă parte, este o altă tendință care se transformă, mai degrabă, în situații de excepție.

O schimbare adusă de 2025 este legată de creșterea procentului de joburi cu salariul afișat în anunțul de angajare, semn că angajatorii încep să intre în linie dreaptă cu pașii necesari transparentizării pieței salariilor din România.”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs România, cea mai mare platformă de recrutare online din țară.

Viitorul: formare continuă și adaptabilitate

Într-un context în care tehnologia avansează rapid și cerințele locurilor de muncă se modifică constant, companiile și angajații trebuie să fie pregătiți pentru formare continuă și recalificare. Potrivit studiului eJobs, 73% dintre angajatori consideră că dezvoltarea angajaților este esențială pentru succesul organizației, iar peste 60% dintre angajați vor avea nevoie de noi competențe sau reconversie profesională până în 2027.

Pentru a rămâne competitivi, tot mai mulți angajatori investesc în programe de upskilling și reskilling, adaptându-și strategiile de recrutare și retenție la nevoile unei piețe a muncii tot mai dinamice.

Concluzia: 2025 – anul adaptabilității

Evenimentul organizat de CCE-R și eJobs România a reunit specialiști din diferite domenii, printre care:

• Bogdan Badea – CEO eJobs România
• Miruna Enache – Transaction Tax Partner, EY România
• Lucia Stoicescu – Consultant IT
• Marius Potorac Roman – Co-founder & Co-CEO Hatwit Benelux and DACH Central Eastern Europe