Cât de bine sunt plătiți angajații de la Hidroelectrica? Descoperă toate bonusurile și beneficiile

Hidroelectrica, unul dintre cei mai mari jucători din sectorul energetic din România, a continuat în anul 2024 să acorde recompense semnificative angajaților săi, în cadrul unei politici clare de bonusuri și prime reglementată prin Contractul Colectiv de Muncă (CCM) semnat cu sindicatul Hidroelectrica, Hidrosind, pentru perioada 2024-2026. În acest CCM sunt stabilite atât primele acordate pentru performanța în muncă, cât și diverse bonusuri și beneficii sociale, reflectând angajamentul companiei față de condițiile de muncă și bunăstarea salariaților.

Bonusuri și beneficii sociale

În anul 2024, Hidroelectrica a alocat sume considerabile pentru bonusuri și beneficii sociale, în total 60.802.495 lei, conform platformei aprindemlumina.gov.ro, lansată de Ministerul Energiei. Printre acestea se numără cheltuielile sociale FASC, care includ o serie de stimulente pentru angajați. Printre beneficiile importante se numără tichetele cadou, acordate în valoare de 150 lei/salarizat cu ocazia zilei de naștere și diverse sume acordate pentru evenimente speciale, cum ar fi 8 Martie (pentru angajatele femei), 1 iunie (pentru copii minori ai angajaților), și Crăciun (pentru fiecare copil minor). Aceste sume sunt acordate în mod egal pentru toți angajații și sunt menite să îmbunătățească calitatea vieții acestora.

De asemenea, angajații beneficiază de decontarea ochelarilor de vedere, conform unui regulament semnat cu sindicatul, precum și de decontarea transportului între domiciliu și locul de muncă, în conformitate cu CCM-ul în vigoare. Totodată, Hidroelectrica oferă ajutoare de deces pentru salariat și pentru membrii de familie ai acestuia, atunci când este cazul.

15:57 • ECONOMIE

Fericire maximă la „Controlul Cazanelor”: cum ajung la 9.000-10.000 de lei anual din prime și bonificații

09:58 • Dezvăluiri

Hidroelectrica, tarabă pentru mărțișoare printr-o sponsorizare de 100.000 de euro de la Borbély Károly

În ceea ce privește tichetele de masă, angajații primesc 40 lei pe zi lucrătoare, în funcție de numărul de zile lucrate efectiv într-o lună.

Primele acordate pe baza performanței și alte bonificații

În ceea ce privește primele pentru performanță, suma totală acordată în 2024 a fost de 17.173.717 lei, iar cei 1.748 de angajați care au beneficiat de aceste premii au fost recompensați pentru realizările lor deosebite. De asemenea, un alt premiu important a fost „Trofeul Energeticianului”, în valoare de 327.298 lei, acordat unui număr de 54 de angajați care au avut realizări remarcabile în domeniul lor de activitate. În plus, pentru concursurile interne precum „Idei și Bani” și „Trofeul Dorin Pavel”, au fost acordate premii în valoare de 49.708 lei.

Un aspect semnificativ al politicii salariale din cadrul Hidroelectrica este componenta salarială variabilă, acordată funcțiilor de top management. Aceasta se bazează pe gradul de realizare a indicatorilor de performanță specifici fiecărui post, variind între 4 și 6 salarii de bază brute. Acordarea acestor bonusuri se face anual, după închiderea situațiilor financiare.

Primele pentru pensionare și jubiliare

Hidroelectrica răsplătește și salariații care ajung la momentul pensionării. Primele la pensionare sunt între 3 și 6 salarii de bază brute, în funcție de anii de vechime ai salariatului în cadrul companiei. De asemenea, primele jubiliare sunt acordate salariaților care împlinesc 20 de ani de activitate în societate și continuă să fie acordate la fiecare 5 ani de activitate ulterioară, până la un maxim de 45 de ani de vechime.

Participarea salariaților la profitul obținut

În 2024, Hidroelectrica a continuat să aplice sistemul de participare a salariaților la profitul obținut în anul precedent, conform unui regulament stabilit împreună cu sindicatul reprezentativ. Aceasta este o practică care încurajează implicarea activă a angajaților în succesul companiei și le oferă o recompensă directă pentru contribuțiile lor la performanța economică a acesteia. Suma totală alocată pentru acest tip de participare a fost de 23.614.403 lei, beneficiind 3.695 de angajați.

pct.3-prime-si-bonusuri-acordate-2024