Guvernul propune un bonus de 5.000 de euro. Cui va fi acordat

Guvernul României, prin Ministerul Sănătății, pregătește introducerea unui bonus de performanță în valoare de aproximativ 5.000 de euro pentru cadrele medicale care îndeplinesc anumite criterii profesionale.

Măsura vine în contextul crizei acute de personal din sistemul sanitar și al presiunilor tot mai mari generate de exodul medicilor și al asistentelor către alte state din Uniunea Europeană.

Recompense consistente pentru personalul din spitalele publice

Potrivit unei ordonanțe de urgență aflate în pregătire, personalul medical care lucrează în spitalele publice ar putea beneficia de bonusuri anuale ce pot ajunge până la șase salarii minime brute, adică aproximativ 26.000 de lei sau 5.000 de euro. Propunerea se adresează medicilor și asistentelor care vor atinge standarde de performanță stabilite prin ordin de ministru.

Inițiativa urmărește atât motivarea cadrelor medicale, cât și stabilizarea resurselor umane din spitale, în condițiile în care toate unitățile sanitare se confruntă cu deficit de personal și cu un val continuu de plecări în străinătate.

15:33, 30.03.2025 • Sănătate

Pacienţi trataţi acasă, ca în filmele americane. Medici, asistenţi şi medicamentaţie, direct la domiciliu

19:19, 21.02.2025 • ACTUALITATE

Condamnare cu suspendare pentru medicul ortoped prins că lua mită chiar de Crăciun. După flagrant, a încercat să arunce şpaga la gunoi

Criterii noi de performanță și aplicare diferențiată

Reprezentanții Ministerului Sănătății susțin că această măsură este gândită pentru a introduce un cadru clar de evaluare a activităților medicale, în prezent inexistent în sistem. Astfel, odată cu ordonanța, vor fi implementate criterii de performanță care vor sta la baza acordării bonusurilor.

Distribuirea sumelor nu se va face uniform, ci va fi legată de performanțele individuale ale angajatului. În plus, fondurile necesare pentru plata acestor bonusuri nu vor proveni de la bugetul de stat, ci din venituri proprii ale spitalelor, respectiv din fondul de salarii disponibile în interiorul fiecărei unități, fără a depăși plafonul legal de 2% alocat cheltuielilor salariale.

Sindicatele contestă legalitatea ordonanței

Măsura a fost primită cu rezervă de către sindicatele din domeniul sănătății. Reprezentanții acestora susțin că inițiativa guvernului încalcă prevederile legale în vigoare, în special contractul de muncă și principiile stabilite în actuala lege a salarizării bugetare.

Organizațiile sindicale cer să se renunțe la ordonanța pregătită și să se aplice în schimb, prevederile legii salarizării unitare, care conțin deja o grilă de recompensare a performanței și indicatori clari pentru evaluarea personalului medical. Potrivit acestora, o abordare paralelă ar putea genera haos și inechitate în sistem.

Controverse în contextul crizei bugetare

Inițiativa Ministerului Sănătății apare într-un moment de restricții bugetare severe. Conform datelor oficiale, România a înregistrat un deficit bugetar de 9,28% în anul 2024. În context, prin ordonanța cunoscută sub numele de „trenuleț”, guvernul a decis înghețarea salariilor din sectorul public la nivelul lunii noiembrie 2024.

Pe fondul acestor măsuri de austeritate, acordarea unor bonusuri de performanță consistente doar anumitor categorii profesionale a stârnit reacții critice în spațiul public și în rândul altor angajați din sectorul bugetar. Într-o luare de poziție publică, un politician a acuzat guvernarea de incoerență fiscală și aplicare selectivă a măsurilor de stimulare economică.

Deși autoritățile justifică măsura prin necesitatea de a opri migrația cadrelor medicale și de a motiva angajații din spitale, sindicatele avertizează asupra pericolului unor inegalități accentuate în sistem. Se atrage atenția și asupra riscului ca unele spitale, cu venituri reduse, să nu poată acorda aceste bonusuri, ceea ce ar duce la o și mai mare discrepanță între instituții.

Discuțiile privind ordonanța sunt în desfășurare, iar Ministerul Sănătății urmează să supună textul unei dezbateri publice înainte de adoptare. În funcție de forma finală a actului normativ și de avizul Ministerului Finanțelor, măsura ar putea intra în vigoare în semestrul al doilea al anului 2025.