Acuzații de concedieri mascate la un gigant IT: „Managerii au liber la abuzuri împotriva angajaților”

Subsidiara Atos din România, parte a unui gigant IT internațional, este acuzată de concedieri mascate în cazul angajaților ce lucrează de acasă. Aceștia afirmă că firma a modificat sistemul de evaluare și îi obligă să se prezinte la sediul din Timișoara, în ciuda faptului că locuiesc în alte părți ale țării.

Un mare nume în industria IT, Atos, este acuzat de „concedieri mascate” de către angajații săi din România. Aceștia susțin că sute de posturi sunt amenințate de tacticile managerilor locali de la Atos Global Delivery Center România.

Gigantul IT Atos este criticat pentru schimbările recente ale politicilor de muncă remote, care, conform unor angajați nemulțumiți, ar reprezenta o formă de concediere mascată. Aceștia acuză că noua politică le impune angajaților cu calificative sub nota 4 la evaluarea anuală să lucreze de la birou, ceea ce ar forța demisiile celor care locuiesc departe de sediul din Timișoara, fiind nevoiți să-și schimbe radical viața pentru a respecta noile reguli.

În acest context, angajații vorbesc despre abuzuri și concedieri mascate, menționând că managerii au libertatea de a exercita presiuni pentru a forța demisiile.

„Printr-o șmecherie administrativă, managerii Atos România modifică regulamentele interne, schimbă interpretarea unor prevederi ale Contractului Colectiv de Muncă și contrazic prevederile din ofertele de angajare și contractele individuale de muncă semnate de oamenii care au fost angajați pentru muncă la distanță, locuind în diverse localități din România, departe de sediul din Timișoara al firmei.

Acum, managerii Atos România le impun abuziv angajaților care locuiesc la Iași, Brașov, Cluj, Constanța, București sau în alte localități din țară să se prezinte fizic la birourile din Timișoara, în caz contrar urmând a fi evaluați ca incompetenți și concediați pe baza unor evaluări efectuate abuziv și ilegal”, explică Doru Șupeală, fondatorul Hacking Work.

Ce spun reprezentanții companiei acuzate

Reprezentanții Atos România resping acuzațiile de concedieri mascate, declarând că nu au planificat disponibilizări și că actualizarea procedurilor de telemuncă are ca scop îmbunătățirea performanței. Totuși, după cea mai recentă evaluare, 133 de angajați nu mai sunt eligibili pentru telemuncă, majoritatea locuind în zonele periferice ale Timișoarei. În ciuda asigurărilor date de conducere, angajații sunt de părere că aceste măsuri constituie de fapt concedieri mascate.

Consultantul Doru Șupeală a expus aceste situații pe platforma Hacking Work, susținând că angajații se tem că vor fi forțați să demisioneze fără a primi compensațiile prevăzute în contractul colectiv de muncă. El a descris manevrele administrative prin care regulamentele interne sunt modificate pentru a eluda prevederile contractuale, ducând astfel la concedieri mascate.

Angajații afirmă că cei care nu pot face tranziția către munca de la birou sunt evaluați în mod negativ și, în cele din urmă, concediați. Asemenea acțiuni sunt percepute ca fiind concedieri mascate, deoarece angajații resimt o presiune pentru a pleca de bună voie, astfel evitând compensațiile salariale cuvenite.

Un alt angajat, care a preferat să rămână anonim, a confirmat aceste îngrijorări, subliniind că presiunea exercitată asupra angajaților pentru a-i determina să demisioneze reprezintă, de fapt, concedieri mascate. În plus, pe platforma Reddit, un alt angajat a explicat că „managerii au liber la abuzuri împotriva angajaților”, reiterând astfel ideea că aceste acțiuni reprezintă de fapt concedieri mascate.

Cu toate că conducerea Atos insistă că actualizarea procedurilor de lucru de la distanță are ca scop creșterea performanței și nu forțarea demisiilor, angajații rămân sceptici, considerând că aceste măsuri sunt de fapt concedieri mascate menite să reducă costurile companiei.