Agitație mare la CE Oltenia: dispar 100 de șefi

Un reprezentant sindical din cadrul Complexului Energetic Oltenia afirmă că există probleme semnificative în ceea ce privește personalul administrativ. Acesta susține că nu au avut loc schimbări în această departament în ultimii ani.

Un număr semnificativ de funcționari din cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO) ar putea fi redistribuiți în producție, în contextul reducerii treptate a numărului de salariați, conform unui lider de sindicat.

Situația din acest moment arată astfel:

• CEO a redus numărul de angajați de la peste 12.000 la 9.000 în ultimii ani.
• Reducerea a vizat în principal personalul din producție, specialiști cu zeci de ani de experiență.
• Personalul TESA (tehnic, economic, social și administrativ) a rămas neschimbat, deși schema de personal ar fi trebuit ajustată proporțional.
• Unii muncitori din producție au promovat în administrație de-a lungul anilor, având acum calificări care le permit revenirea în producție.
• Planul de restructurare al CEO prevede o reducere continuă a numărului de salariați la 4.700 în 2026 și 3.500 în 2030.

15:15, 15.12.2024 • Energie

Stocuri critice de cărbune la CE Oltenia: „Nu avem suficiente resurse pentru trecerea iernii

18:42, 11.10.2024 • ECONOMIE

Care este firma controlată de statul român care are doar șefi

Problema:

• Există un surplus de personal TESA, care nu este justificat de numărul redus de angajați din producție.
• Se consumă fonduri semnificative pentru plata salariilor unor șefi care nu mai au suficienți subalterni.

Soluția propusă:

• Redistribuirea funcționarilor TESA în producție, acolo unde este nevoie de forță de muncă calificată.
• Reducerea numărului de posturi de șefi, prin eliminarea din organigramă a celor care nu mai au în subordine numărul necesar de angajați.

Negocieri pentru Contractul Colectiv de Muncă:

• Sindicatele și administrația CEO vor relua negocierile pentru Contractul Colectiv de Muncă.
• Pe ordinea de zi se află includerea unor sporuri în salariul de bază și majorări de salarii pentru mineri și energeticieni.
• Problema este lipsa resurselor financiare, având în vedere creșterea de venituri prevăzută în fondul de salarii (sub 6%) și aprobarea Bugetului de Venituri și Cheltuieli.

Situația personalului TESA din CEO este una problematică și necesită o soluționare urgentă. Redistribuirea funcționarilor în producție ar putea contribui la optimizarea resurselor umane și la eficientizarea activității companiei. Negocierile pentru Contractul Colectiv de Muncă vor fi decisive pentru stabilirea majorărilor salariale și a altor beneficii pentru angajații CEO.