Artificiul discret dar sigur prin care se scapă într-un an de pensionarii speciali

Parlamentul a adoptat recent legea privind unele măsuri pentru continuarea activităţii de către persoanele care îndeplinesc condiţiile de pensionare, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative.

Practic, este legea care stipulează condițiile prin care cei circa 60.000 de pensionarii așa zis speciali pot lucra în administrația locală și centrală. „Persoanele care îşi desfăşoară activitatea în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu sau a unui act administrativ de numire în funcţie, după caz, şi care îndeplinesc condiţiile de pensionare pot continua activitatea în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice centrale şi locale, indiferent de modul de finanţare şi subordonare, precum şi în cadrul regiilor autonome, societăţilor naţionale, companiilor naţionale şi societăţilor la care capitalul social este deţinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritorială, cu acordul anual al angajatorului, peste vârsta standard de pensionare în condiţiile prevăzute de lege, în baza aceluiaşi contract individual de muncă, raport de serviciu sau act administrativ de numire în funcţie, după caz. În situaţia în care angajatorul nu emite acordul, contractul individual de muncă, raportul de serviciu sau, după caz, ocuparea funcției în care a fost numit în baza actului administrativ de numire încetează de drept la data împlinirii vârstei legale de pensionare, respectiv la data expirării acordului anual al angajatorului”, se precizează legea mai sus menționată. De asemenea, la alineatul 1 al articolului 2 al acestei legi se menționează că „Persoanele care își desfășoară activitatea în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu sau a unui act administrativ de numire în funcție în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice centrale şi locale, indiferent de modul de finanţare şi subordonare, precum şi în cadrul regiilor autonome, societăţilor naţionale, companiilor naţionale şi societăţilor la care capitalul social este deţinut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritorială și care au și calitatea de beneficiari de pensie pentru limită de vârstă în sistemul public de pensii, sistemul pensiilor militare de stat ori sunt beneficiari de pensie de serviciu au obligația ca, în termen de 30 de zile calendaristice de la data intrării în vigoare a prezentei legi, să își exprime în scris opțiunea pentru continuarea activității în baza aceluiași contract individual de muncă, raport de serviciu sau act administrativ de numire, după caz, ori pentru încetarea contractului individual de muncă, raportului de serviciu sau încetarea ocupării funcției în care au fost numite în baza actului administrativ de numire, după caz”. Totodată, „continuarea activității se realizează pe baza cererii aprobate de către angajator”, iar „menținerea în activitate se realizează cu acordul anual al angajatorului”.  În situaţia în care persoanele prevăzute la alineantul 1 „îşi exercită opţiunea pentru continuarea activităţii, iar angajatorul îşi exprimă acordul, plata pensiei se suspendă, la cerere, începând cu data de întâi a lunii următoare depunerii cererii însoțite de acordul angajatorului”. Cererea însoțită de acordul angajatorului se depune la casa de pensii competentă în termen de 30 zile calendaristice de la data emiterii acordului de continuare a activității. Dar, marea capcană a acestei legi prin care guvernanții vor să scape de cei care au beneficiat de pensie dar și de salariu este „strecurată” foarte subtil în ultimul alineat al articolului 2 din această lege. Mai mult, prin acest artificiu discret se face o economie substanțială cu cei care au ales să muncească după ce au s-au pensionat cu o pensie mai mare decât salariul. „Persoanele care au calitatea de pensionari pentru limită de vârstă şi continuă activitatea în condiţiile alin. (1) pot opta oricând, la cerere, pentru reluarea plăţii pensiei şi încetarea contractului individual de muncă, raportului de serviciu sau încetarea ocupării funcției în care au fost numite în baza actului administrativ de numire, după caz” iar ”cererea de încetare a activităţii se depune la angajator cu 30 de zile calendaristice înainte de data reluării plăţii drepturilor de pensie cuvenite”. Dar, surpriză! „Reluarea plății pensiei se face la cerere, conform dispoziţiilor legale în vigoare”, adică la nivelul aflat în acel moment în plată, ceea ce înseamnă că pensia nu va mai fi mai mai mare decât salariul pe care l-ai avut când erai în activitate. Cu alte cuvinte, cei care aleg să renunțe la pensie ca să muncească în administrația locală și centrală sunt, an de an, la mâna angajatorului. Dacă, după un an, angajatorul nu vrea să mai lucreze cu respectivul pensionar, acesta va reveni la pensie, dar, atenție, nu va beneficia de pensia pe care a avut-o înainte de angajare, adică mai mare decât salariul, ci de pensia care i se cuvine la momentul renunțării la muncă, care este mai mică decât salariul. Astfel, prin această lege, guvernanții pot scăpa într-un an de zile de cei care cumulează pensia cu salariul și, totodată, vor face serioase economii prin faptul că vreo 60.000 de pensionari nu vor mai beneficia de o pensie mai mare decât salariul. Un artificiu foarte bine gândit și bine ascuns în Legea privind unele măsuri pentru continuarea activităţii de către persoanele care îndeplinesc condiţiile de pensionare, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative.