Compania auto care oferă până la 500.000 € pentru demisie

Producătorul german de automobile de lux Mercedes-Benz recurge la pachete generoase de compensație pentru a implementa reduceri de personal în administrație, conform unor surse informate.

Angajații cu vechime semnificativă în companie sunt încurajați să plece voluntar, primind sume care pot depăși 500.000 de euro. Aceste măsuri sunt necesare pentru ca Mercedes-Benz să poată reduce costurile, având în vedere că salariații beneficiază de o garanție a locului de muncă până la sfârșitul anului 2034, ceea ce exclude disponibilizările obligatorii.

Reprezentanții companiei nu au oferit detalii despre termenii programului de compensație, dar o purtătoare de cuvânt a declarat la Stuttgart că Mercedes-Benz „acționează în mod responsabil și echitabil” față de angajații săi. Angajații pot consulta platforma internă a companiei pentru a afla detalii despre pachetele financiare disponibile.

Deocamdată, nu au fost furnizate cifre oficiale referitoare la numărul angajaților care ar putea accepta aceste oferte, dar reprezentanții salariaților estimează că este vorba de mii de persoane, în principal din domeniul administrativ.

13:37, 18.03.2025 • ACTUALITATE

Ar putea Papa Francisc să-și anunțe demisia la următorul consistoriu?

17:04, 17.03.2025 • ECONOMIE

O primărie din ţară a rămas fără bani de salarii. Soluţia găsită de primar şi acceptată de angajaţi

Conform cotidianului german Handelsblatt, un lider de echipă în vârstă de 55 de ani, cu un salariu brut lunar de aproximativ 9.000 de euro și o vechime de 30 de ani în companie, ar putea primi peste 500.000 de euro. Un administrator de 45 de ani, cu 20 de ani de experiență și un salariu brut de 7.500 de euro pe lună, ar putea beneficia de o compensație de peste 300.000 de euro.

Aceste măsuri fac parte dintr-un amplu program de austeritate prin care Mercedes-Benz intenționează să economisească aproximativ 5 miliarde de euro până în 2027.