Companiile concediază lucrătorii din Generația Z la scurt timp după angajare. Care sunt motivele dificultăților lor pe piața muncii?

Un raport recent publicat de platforma Intelligent scoate la iveală o tendință îngrijorătoare pentru proaspeții absolvenți care intră în piața muncii. Conform studiului, mulți dintre aceștia sunt concediați la scurt timp după angajare, iar angajatorii sunt tot mai reticenți în a angaja lucrători din Generația Z. Printre principalele motive citate se numără lipsa unei etici puternice a muncii, dificultăți de comunicare, gestionarea slabă a feedback-ului și așteptările nerealiste privind locul de muncă.

Studiul, care a sondat aproape 1.000 de manageri de angajare, arată că unul din șase angajatori ezită să angajeze lucrători din Generația Z, de teama reputației acestora pentru cerințe speciale și reacții rapide la ofensă. Potrivit profesorului Holly Schroth de la Universitatea din California, tinerii din această generație pun accent pe activități extracurriculare, dar neglijează experiențele practice care i-ar putea pregăti pentru realitățile de la locul de muncă. „Ei nu cunosc abilitățile de bază pentru interacțiunile sociale cu colegii și clienții”, explică Schroth, subliniind că pentru o integrare eficientă, companiile trebuie să investească timp și resurse suplimentare în formarea acestora.

O altă dificultate constă în adaptarea la un mediu de lucru mai puțin structurat. Consilierul de carieră Huy Nguyen afirmă că mulți tineri din Generația Z se confruntă cu o „deziluzie culturală” la intrarea în câmpul muncii, fiind adesea nepregătiți pentru dinamica profesională și pentru sarcinile autonome.

Sondajul subliniază, de asemenea, că șase din zece companii au fost nevoite să concedieze un proaspăt absolvent în acest an, motivele fiind legate de lipsa de profesionalism, abilitățile reduse de comunicare și o atitudine dificilă față de responsabilitățile de muncă. Alte cercetări indică faptul că tinerii din Generația Z sunt adesea dependenți de sprijinul părinților în căutarea unui loc de muncă, un procent de 25% dintre aceștia ajungând chiar să vină însoțiți la interviuri.

11:59 • ECONOMIE

Retrospective și perspective pe piața muncii din România. Criza globală nu a ocolit economia românească

16:00, 22.12.2024 • SOCIAL

Concedieri masive în următorii cinci ani. Cel mai mare producător auto din Europa elimină peste 35.000 de locuri de muncă

În pofida acestor provocări, managerii de angajare evidențiază și calitățile apreciate la tinerii absolvenți: inițiativa, atitudinea pozitivă și experiențele profesionale practice prin stagii sau locuri de muncă temporare. Expertul Holly Schroth consideră că, în ciuda dificultăților, companiile ar trebui să continue să investească în formarea tinerilor din Generația Z, deoarece aceștia reprezintă deja o parte semnificativă a forței de muncă.

Cu o abordare corectă, tinerii din Generația Z ar putea contribui la succesul organizațiilor care aleg să îi sprijine în procesul de integrare.