Cum să îți dai seama dacă șeful tău nu te place: Semne subtile care te pot ajuta să înțelegi relația voastră de muncă

Toată lumea a auzit cel puțin o dată „ești concediat!”, rostit de un șef nemulțumit. Deși acest scenariu extrem nu este o realitate pentru majoritatea dintre noi, conflictele cu șefii sunt foarte frecvente și pot aduce un impact semnificativ asupra vieții profesionale.

Potrivit specialiștilor, una dintre cele mai întâlnite cauze pentru care oamenii își părăsesc locul de muncă este relația tensionată cu superiorii direcți, scrie Daily Mail.

De la stilul de leadership și conflictele de personalitate până la resentimentele acumulate, viața profesională poate deveni un calvar dacă simți că șeful nu te place. Însă, în multe cazuri, acest lucru nu este deloc evident. Jan P. de Jonge, psiholog de afaceri, a identificat șase semne subtile care ar putea indica faptul că nu ești chiar persoana preferată din echipă.

1. Îți „împrumută” ideile fără să îți dea credit

Dacă șeful tău îți folosește ideile fără a menționa că îți aparțin, este posibil să nu te aprecieze la adevărata valoare. De obicei, acest comportament nu înseamnă că ideile tale nu sunt bune, ci mai degrabă că nu sunt destul de importante pentru a fi recunoscute. În aceste cazuri, este esențial să acționezi rapid și să îți exprimi preocupările într-un mod profesionist, de exemplu: „Mă bucur că ai apreciat ideea mea și sper că va fi recunoscut faptul că eu am fost cea care a venit cu această propunere.”

2. Picioarele nu sunt îndreptate spre tine

Atunci când interacționezi cu șeful tău, uită-te la poziția picioarelor sale. Dacă sunt îndreptate spre tine, acest lucru semnifică un interes real. În schimb, dacă picioarele sunt orientate spre altă parte, acest lucru sugerează că atenția sa nu este complet asupra ta. De Jonge explică faptul că poziția corpului poate semnala nivelul de afecțiune sau de atracție față de cineva.

3. Zâmbește, dar nu cu ochii

Un zâmbet autentic implică toți mușchii feței, nu doar zona gurii. Dacă șeful tău zâmbește doar cu gura și nu cu ochii, acest lucru poate fi un semn că zâmbetul său este unul forțat. De Jonge sugerează să observi frecvența și durata zâmbetelor sale, comparându-le cu zâmbetele adresate colegilor. Dacă ai impresia că zâmbetul lui este mai rar sau mai superficial în prezența ta, ar putea fi un indiciu că relația voastră nu este una prea călduroasă.

4. Este „prea” profesional

Șefii care nu sunt interesați de viața personală a angajaților lor sau care nu pun întrebări despre activitățile din afaceri pot părea reci și distanțați. Dacă nu arată niciun interes pentru tine ca persoană, este posibil ca acest lucru să reflecte o relație mai rece. În astfel de cazuri, este bine să ceri feedback despre performanța ta și să întrebi deschis despre dorința lor de a colabora mai strâns.

5. Îți acordă multă atenție, dar nu în sensul bun

Dacă șeful tău te supraveghează constant, verificându-ți munca într-un mod excesiv, poate fi un semn că nu are încredere în tine să îți faci treaba corect. De Jonge subliniază că, de multe ori, această neîncredere poate fi confundată cu o percepție de dispreț față de persoana respectivă.

6. Nu ești niciodată lăudat

Dacă colegii tăi sunt constant lăudați pentru realizările lor, dar tu nu primești niciun fel de apreciere, acesta este un semn clar că ceva nu este în regulă. Totuși, nu trebuie să tragi concluzii pripite bazate pe un singur incident. Este important să vorbești cu colegii pentru a vedea dacă și ei au observat același comportament. Dacă se confirmă, poți cere o întâlnire directă cu șeful pentru a discuta despre cum te simți în această privință.

Este esențial să înțelegi că nu întotdeauna problema este legată de tine. Există cazuri în care, pur și simplu, nu există o compatibilitate între tine și șeful tău. De Jonge afirmă că, uneori, nu este vorba despre o „vină” a uneia dintre părți, ci pur și simplu despre un „mismatch” în relația profesională.