Cum te poți angaja la stat fără concurs, cu un salariu lunar net de 24.000 de lei

În 2023, Guvernul României a lansat Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), o instituție ce promite să revoluționeze controlul companiilor de stat. Numai că procedura prin care șefii săi sunt numiți ridică mari semne de întrebare. 

O super-agenție cu o super-procedură

Conform Hotărârii nr. 617/2023, AMEPIP funcționează în subordinea Guvernului, sub coordonarea Secretariatului General al Guvernului (SGG). Conducerea agenției este asigurată de un președinte și doi vicepreședinți, numiți pentru un mandat de patru ani. În acest moment șefii super-agenției sunt interimari.

Prin urmare, SGG a anunțat că este în căutarea de noi șefi, și cine crede că poate e apt de aceste funcții poate să depună dosare până pe 24 februarie, ora 20.00. În cazul AMEPIP a fost implementată o procedură de selecție care se rezumă la două etape: analiza dosarelor și interviul. Candidații nu susțin teste scrise sau alte forme de evaluare obiectivă, selecția fiind bazată pe criterii precum experiența managerială și competențele declarate.

Cine poate aplica?

Teoretic, condițiile de eligibilitate par restrictive. Candidații trebuie să aibă:

10:32, 09.01.2025 • ECONOMIE

Cât costă să găsești șefi la super-agenția care monitorizează companiile statului

21:25, 09.12.2024 • ACTUALITATE

Adrian Mihalcea, numit vicepreședinte interimar la super-agenția care controlează companiile statului

• Studii superioare în domenii precum economie, juridic sau management;
• Cel puțin 10 ani de experiență profesională și 7 ani în funcții de conducere;
• Cunoașterea unei limbi străine și cazier curat.

Dosarul de înscriere trebuie să includă documente care atestă experiența profesională, recomandări de la angajatori anteriori și o scrisoare de intenție.

Procedura de selecție: simplificată, dar eficientă?

În practică, procesul ridică întrebări legate de transparență și meritocrație. Lipsa unui concurs clasic poate lăsa loc pentru influențe politice sau alte forme de favoritism. Decizia finală aparține prim-ministrului, care îi numește pe cei propuși de secretarul general al Guvernului.

Un alt aspect sensibil este interviul, etapa decisivă a selecției. Grila de evaluare include criterii precum competențe în guvernanță corporativă și planificare strategică, însă punctajele sunt atribuite subiectiv, fără o metodologie clară care să elimine părtinirea.

Salarii de top, responsabilități la fel de mari?

Funcțiile de președinte și vicepreședinte ale AMEPIP sunt remunerate cu un salariu net de 24.000 de lei lunar, respectiv 22.700 lei, sume impresionante pentru sectorul public. Justificarea acestor salarii se bazează pe nivelul de responsabilitate – agenția supervizează toate companiile de stat din România și are un rol strategic în evaluarea performanței acestora.

Totuși, fără un proces de selecție care să asigure recrutarea celor mai competenți candidați, rămâne întrebarea dacă aceste salarii sunt cu adevărat justificate.

AMEPIP și PNRR: un jalon bifat, dar la ce cost?

Crearea AMEPIP face parte din Jalonul 440 al Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), un obiectiv important pentru reformarea companiilor de stat. Totuși, modalitatea în care agenția își recrutează conducerea contrastează cu principiile de transparență și meritocrație promovate de Uniunea Europeană.

Procedura actuală pare să fie mai degrabă o formalitate care permite numiri discreționare, decât un proces competitiv care să garanteze performanța.