Directorii CupruMin, salarii uriaşe, prime şi sporuri din bani publici

CupruMin, una dintre cele mai importante companii de stat din România, plăteşte salarii imense celor din conducere, existând diferențe semnificative între banii încasaţi de şefi şi ceea ce primesc angajații obișnuiți.

Salarii de lux plătite din bani publici

Potrivit datelor furnizate Fundației pentru Apărarea Cetățenilor Împotriva Abuzurilor Statului (FACIAS) de către companie, cel mai mare salariu brut lunar în 2024 depășește 41.000 de lei, în timp ce un angajat obișnuit primește, în medie, 10.129 de lei brut.

Pe lângă salarii, conducerea beneficiază de numeroase sporuri și indemnizații, care le rotunjesc considerabil veniturile. Printre acestea se numără: spor de conducere – 40% din salariu; spor de vechime – 25% din salariu; spor de pericol (condiții grele); spor de noapte și subteran; spor pentru lucru în weekend; spor pentru depășirea producției planificate.

06:17, 07.02.2025 • POLITICĂ

Ministrul Mediului cere demisii la Romsilva – cine sunt directorii vizați?

În plus, directorii mai primesc și prime de concediu, premii și diverse facilități, conform Contractului Colectiv de Muncă.

Remunerațiile celor doi directori CupruMin pentru perioada 2022-2024:

Tiberiu Ioan Ratiu (director general până în iunie 2024) a încasat un total de 1.486.925 lei pentru perioada în care a fost la conducerea companiei: 2022: 555.928 lei/an; 2023: 605.644 lei/an; 2024 (până în 30 iunie): 325.353 lei

Mircea Goia (director general adjunct în primii ani, ulterior director general din iulie 2024) a încasat 1.469.518 lei în aceeași perioadă: 2022: 486.988 lei/an (director general adjunct); 2023: 486.988 lei/an (director general adjunct); 2024: Ianuarie – Iunie: 208.804 lei (director general adjunct); Iulie – Decembrie: 286.738 lei (director general). Pentru anul 2025, directorul general Mircea Goia are stabilit un salariu de 283.668 lei.

CupruMin a înregistrat în 2024 un profit net de peste 55 de milioane de lei, însă creșterea veniturilor companiei nu pare să se reflecte în beneficiile angajaților de rând, ci mai ales în pachetele salariale ale conducerii.

„FACIAS atrage atenția că aceste remunerații și sporuri ridicate trebuie justificate prin performanțe reale și transparență totală în cheltuirea banului public și cere măsuri clare pentru restrângerea fondurilor alocate unor salarii nejustificat de mari”, transmite Fundaţia.