Funcționează sau nu săptămâna de lucru de patru zile?

O bună parte dintre companii iau în calcul ideea de a implementa modelul de lucru de doar patru zile pe săptămână. Poate reducerea numărului de ore de lucru să crească productivitatea generală a unei companii? Un studiu vine cu răspunsul.

În timp ce multe companii au implementat modelul săptămânii de lucru de patru zile, altele se întreabă dacă acesta este benefic. În acest sens, a fost realizat un studiu în Regatul Unit care încearcă să răspundă la întrebarea dacă modelul săptămânii de lucru de patru zile este benefic pentru întreprinderi și pentru angajați.

Studiul realizat de Autonomy, alături de 4-Day Week Campaign și 4-Day Week Global, a început ca un test de șase luni, care s-a extins la un an și, în unele cazuri, a devenit permanent, potrivit Yahoo!news.

În urma realizării acestui studiu, cercetătorii au descoperit că angajații sunt mult mai eficienți și mult mai fericiți. În cadrul acestui studiu, companiile au reușit să realizeze 100% din volumul de muncă obișnuit în 80% din timpul lucrat, reducând săptămâna de lucru la 32 de ore, fără nicio reducere a salariului. După un an, 11% dintre companii au decis să implementeze permanent săptămâna de lucru de patru zile, iar 89% au decis să continue această structură pe o durată determinată de încă un an.

Și managerii și-au spus părerea despre acest model de lucru. 100% dintre aceştia au declarat că săptămâna de patru zile a avut un impact „pozitiv” sau „foarte pozitiv” asupra organizației lor, potrivit studiului.

„Îmbunătățirile în ceea ce privește sănătatea fizică și mentală, echilibrul dintre viața profesională și cea privată și satisfacția generală în viață, precum și reducerile în ceea ce privește epuizarea, constatate la sfârșitul proiectului pilot inițial, s-au menținut după un an”, au declarat cercetătorii.