Inspecția muncii, controale în rândul companiilor. Verifică aplicarea măsurilor în perioadele de caniculă

Inspecția muncii (ITM) efectuează controale în rândul companiilor. Este verificat modul în care anagajatorii respectă măsurile în vigoare în perioadele de caniculă. Ce obligații au patronii față de oamenii care muncesc pentru ei.

Controale ITM în companii

Inspecția Muncii a anunțat că va verifica modul în care angajatorii respectă prevederile Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, care stabilește măsurile necesare pentru protecția angajaților în perioadele cu temperaturi extreme. Acest anunț vine ca răspuns la creșterea temperaturilor și la necesitatea de a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase pentru toți angajații.

Conform ordonanței, angajatorii au obligația de a implementa măsuri minime menite să amelioreze condițiile de muncă în timpul episoadelor de căldură intensă sau frig extrem.

Aceste reglementări includ asigurarea apei minerale adecvate, în cantități de 2 – 4 litri per persoană per schimb, furnizarea echipamentului individual de protecție, asigurarea accesului la dușuri, oferirea primului ajutor și organizarea transportului la cea mai apropiată unitate sanitară pentru persoanele afectate. D

„Inspectorii de muncă verifică respectarea tuturor reglementărilor prevăzute pentru menţinerea stării de sănătate a lucrătorilor expuşi la temperaturi extreme, şi anume: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2 – 4 litri/ persoană/schimb, asigurarea echipamentului individual de protecţie şi asigurarea de duşuri, asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate şi trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea ori eşalonarea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme”, a declarat Mihai Nicolae Ucă, inspector general de stat adjunct.

El a subliniat că, în cazul în care temperaturile ridicate extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutive, există și posibilitatea întreruperii colective a lucrului. Această măsură ar fi aplicată în conformitate cu prevederile legale și ar presupune suspendarea activităților de muncă pentru protejarea angajaților.

Totuși, în locurile în care activitatea nu poate fi întreruptă complet din motive operaționale sau de siguranță, se va asigura continuitatea lucrului prin adaptarea programului sau prin alte măsuri adecvate.

„De reţinut ar fi faptul că, pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă. În această situaţie, se vor stabili modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plată.

Atragem atenţia că nerespectarea prevederilor Ordonanţei privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă se sancţionează contravenţional, cu amendă de la 1.500 la 2.500 de lei în conformitate cu art. 10, alin. 1 din OUG nr. 99/2000”, a atenţionat inspectorul.