Locul de muncă de care oamenii fug. Salariile sunt uriașe, dar nu există doritori

Într-un context economic în continuă schimbare, un domeniu esențial precum securitatea cibernetică rămâne insuficient exploatat de români, în ciuda beneficiilor financiare substanțiale și a oportunităților de avansare rapidă. În timp ce cererea pentru specialiști în acest sector crește exponențial, majoritatea celor care își caută un loc de muncă se orientează către alte industrii mai populare, precum vânzările, contabilitatea sau IT-ul general.

Locul de muncă în securitatea cibernetică aduce salarii competitive și deficit masiv de personal

Sectorul securității cibernetice oferă unele dintre cele mai atractive salarii din industria IT, însă atrage prea puțini candidați. Potrivit lui Andrei Mitrana, reprezentant HR în cadrul Directoratului Național de Securitate Cibernetică, la nivel global există un deficit de aproximativ 4 milioane de specialiști în acest domeniu. Cu toate acestea, oportunitățile pentru români rămân nevalorificate.

„Sectorul cyber se confruntă cu o penurie acută de experți calificați, iar salariile în acest domeniu sunt printre cele mai mari din industrie. În plus, există posibilități rapide de avansare,” a explicat Mitrana, subliniind că acest domeniu reprezintă o șansă unică pentru cei care doresc o carieră bine remunerată și dinamică.

12:17, 23.11.2024 • ACTUALITATE

Cum să găsești un loc de muncă în Germania: pași pentru angajare de succes în străinătate de la Jooble

08:12, 28.10.2024 • SOCIAL

Meseriile care nu vor dispărea în următorul deceniu

De ce evită românii securitatea cibernetică?

Deși oportunitățile din acest sector sunt evidente, mulți angajați români evită să urmeze o carieră în securitate cibernetică. Motivele pot varia de la lipsa de educație și informare cu privire la potențialul domeniului până la percepția greșită că acesta este prea tehnic sau inaccesibil.

În același timp, un alt factor determinant este tendința pieței muncii din România, unde majoritatea angajaților preferă domenii mai familiare, cum ar fi vânzările sau contabilitatea. Aceste sectoare sunt considerate mai accesibile și mai ușor de înțeles pentru o mare parte a populației active.

Domeniul vânzărilor rămâne în topul preferințelor românilor care caută locuri de muncă. De la pozițiile din magazinele fizice până la cele din call centere, cererea pentru angajați este în continuare ridicată. Alte sectoare populare includ contabilitatea, IT-ul general și domeniul financiar.

Această tendință este încurajată de angajatorii care oferă programe de formare profesională pentru a menține interesul angajaților. Ioan Prisăcaru, un antreprenor român, a explicat că investițiile în dezvoltarea angajaților sunt esențiale pentru succesul pe termen lung: „Am căutat să generăm un plan de creștere profesională care să le permită angajaților să evolueze de la un an la altul, prin antrenament la locul de muncă și cursuri specializate”.

Tendințele pieței muncii în 2025: ce își doresc românii

În 2025, șase din zece români își exprimă dorința de a schimba locul de muncă, conform experților în resurse umane. Pe lângă beneficiile financiare, majoritatea angajaților pun un accent tot mai mare pe oportunitățile de avansare profesională.

În trecut, joburile remote erau extrem de populare datorită flexibilității pe care o ofereau, însă această tendință pare să se fi diminuat. Angajații sunt acum mai interesați de dezvoltarea profesională și de locuri de muncă ce oferă stabilitate pe termen lung.