Ministerul Muncii, anunț despre schimbările pe piața muncii din România. Soluții concrete pentru problemele din 2025

Publicat: 26 feb. 2025, 11:20, de Pavaloiu Andreea, în

Ministrul Muncii, Tineretului și Solidarității Sociale, Simona Bucura-Oprescu, a avut o întâlnire cu reprezentanții Confederației Patronale Concordia. Au fost abordate mai multe teme, printre care formarea și actualizarea competențelor, dialogul social, actualizarea standardelor ocupaționale în acord cu cerințele pieței muncii, incluziunea persoanelor cu dizabilități și noile reglementări privind transparența salarială.

Ministrul Muncii, anunț despre schimbările pe piața muncii din România

„Patronatele și sindicatele sunt partenerii noștri de drum lung pentru construirea unei piețe a forței de calificați, bine plătiți și cu locuri de muncă stabile. Dialogul social constructiv dintre Guvern, Sindicate și Patronate își arată rezultatele astăzi, când avem cea mai mare rată de ocupare din ultimii 10 ani, cu peste șase milioane de contracte de muncă active”, a declarat ministrul Muncii.

Ministerul Muncii, Tineretului și Solidarității Sociale răspunde cerințelor tot mai dinamice ale pieței muncii. Astfel, susține dezvoltarea competențelor. În cadrul Planului Educațional și Ocupațional (PEO) va fi pilotată inițiativa conturilor individuale de învățare.

21:15, 20.02.2025 • ACTUALITATE

1,7 milioane lei, ajutoare pentru sute de familii din România. Ministerul Muncii a făcut anunțul

15:39, 19.02.2025 •

Muncă „la gri”, descoperită la un lanț important de magazine de încălțăminte. Sute de angajați afectați

Mai mult, ministerul, în parteneriat cu ANC, are în vedere elaborarea/revizuirea unui număr de 380 standarde ocupaționale/calificări. Se va realiza o analiză a dinamicii pieței muncii și consultări cu specialiști. Standardele ocupaționale trebuie să fie adaptate nevoilor pieței muncii.

Se va face un pas important pentru siguranța la locul de muncă. România a ratificat Convenția OIM 190/2019, iar legislația privind securitatea muncii va fi modificată pentru a include măsuri clare de prevenire a violenței și hărțuirii. Angajatorii vor avea obligația de a implementa politici interne și de a oferi instruire angajaților.

Schimbări și pentru integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități. Firmele cu peste 50 de angajați trebuie să se asigure că minimum 4% din personal sunt persoane cu dizabilități. De asemenea, angajatorii trebuie să colaboreze cu ONG-urile specializate pentru identificarea persoanelor cu dizabilități care au specializarea cerută de postul ce urmează să fie ocupat.

Nu în ultimul rând, digitalizare și transparență. Ministerul Muncii anunță că sistemul REGES-ONLINE, care va înlocui REVISAL, este programat să intre în funcțiune în jumătate a acestui an. Acesta va permite angajaților un acces facil la propriile date și va asigura o transparență mai mare. Totodată, Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială urmează să fie transpusă în legislația națională până în iunie 2026.