Munca de acasă vs. munca de la birou. Ce strategii adoptă antreprenorii

În loc să oblige oamenii să se întoarcă la birou, angajatorii au constatat că e mai bine să îi convingă pe angajați că le pot oferi un loc sigur și modern unde să se simtă bine alături de colegi și să se poată concentra pentru îndeplinirea cât mai eficientă a sarcinilor. Iată ce strategii adoptă administratorii de afaceri pentru a-și convinge angajații că este mai bine să se întoarcă la birou.

1.   Oferă angajaților un mediu de lucru modern

Principalele motive pentru care angajații își doresc să continue să lucreze de acasă sunt reprezentate de confort și timpul economisit în trafic. Astfel, dacă reușești să le oferi angajaților tăi aceste 2 beneficii și chiar câteva în plus în schimbul întoarcerii la birou, vei reuși să îi convingi să se întoarcă fără să le impui într-un mod autoritar asta.

O modalitate prin care poți să oferi astfel de beneficii angajaților tăi constă în localizarea birourilor într-o clădire de birouri sustenabilă, care să le ofere angajaților tăi un spațiu sigur de lucru, dar și facilități precum spații verzi, restaurante sau cafenele, unde își pot petrece pauzele de masă. Atunci când mediul de lucru este unul modern, cu siguranță angajații tăi vor dori să se întoarcă la birou pentru a socializa și pentru a lucra în echipă. Să nu uităm că lucrul în echipă sau colaborarea necesară pentru a duce la bun sfârșit un proiect important pot fi îngreunate atunci când angajații lucrează de acasă. În același timp, asigurarea unui mediu de lucru modern, cu săli de ședințe care permit o comunicare eficientă în echipă, pot contribui atât la productivitatea angajaților, cât și la consolidarea spiritului de echipă. Din fericire, există diverse spatii de birouri de inchiriat Bucuresti care te pot ajuta să le oferi angajaților tăi un mediu de lucru sigur și modern.

2.   Asigură transport sau decontează costurile

Timpul petrecut în trafic, dar și costurile de transport sunt câteva dezavantaje ale întoarcerii la birou. Iată ce poți să faci pentru a minimiza efectele acestora pentru angajații tăi:

• pune-le la dispoziție transport gratuit din partea companiei. În funcție de numărul de angajați pe care îi coordonezi, poți opta pentru mașini sau autobuze care să îi transporte pe angajații tăi la birou, din diferite zone ale orașului;
• decontează, măcar parțial, costurile pe care le au angajații care se deplasează cu mașina proprie la birou. În cazul în care ai angajați care optează pentru transportul public, le poți oferi abonamente de transport sau le poți deconta contravaloarea acestora.
• situează birourile în zone strategice din oraș, cu acces facil la mijloace de transport în comun.

3.   Organizează un team building și alte activități creative

Un team building poate fi un prilej eficient care să le amintească angajaților tăi cât de important este lucrul în echipă și cât de bine se simt unii în preajma celorlalți. Astfel, pentru a petrece timp de calitate împreună, poți organiza câteva activități de echipă în aer liber, în afara birourilor. Iată câteva activități potrivite pentru un team building reușit:

• Jocuri de rol, precum mima sau „ghicește personajul”
• Paintball
• Foc de tabără
• Un mic concert la care să participe formații locale de muzică

De asemenea, ocazional, poți să organizezi activități care să contribuie la consolidarea echipei, precum: ziua familiei la serviciu – momentul în care angajații își pot aduce, timp de o zi, copiii la birou, „pet day” – ziua în care angajații pot să vină cu animalele lor de companie sau o plimbare organizată cu bicicletele.

Menținerea unei echipe unite și productive poate fi dificilă în condițiile în care fiecare angajat are nevoi și dorințe diferite. În mod categoric, prezența angajaților la birou poate facilita acest obiectiv, însă pentru asta trebuie să le oferi angajaților tăi anumite beneficii. Astfel, oferă-le angajaților tăi un mediul de lucru sigur și modern, beneficii financiare sau câteva momente de distracție pentru a menține spiritul de echipă și vei observa că angajații își vor dori să lucreze din nou de la birouri.