O gură de aer prea mică: Majorările tichetelor pentru angajați nu aduc schimbări majore

Începând cu luna octombrie 2024, angajații din România vor beneficia de majorări pentru mai multe categorii de tichete, conform unor ordine recente publicate în Monitorul Oficial. Aceste ajustări vizează tichetele culturale, de masă și de creșă, stabilind noi valori maxime care se vor aplica nu doar în această lună, ci și în prima parte a anului 2025. Totuși, trebuie menționat că modificările sunt mai degrabă modeste și nu vor aduce o îmbunătățire semnificativă a beneficiilor pentru angajați.

Majorarea tichetelor culturale

Conform Ordinului Ministerului Finanțelor nr. 4.680/2024, valoarea maximă a tichetelor culturale a fost majorată în semestrul II al anului 2024. Noile valori sunt de 220 lei pe lună pentru tichetele acordate lunar și de 440 lei pe eveniment pentru tichetele acordate ocazional. Comparativ cu valorile anterioare, care erau de 210 lei pe lună și 430 lei pe eveniment, această ajustare reflectă o creștere de doar 10 lei pentru fiecare categorie. Tichetele culturale pot fi utilizate pentru achiziționarea de bunuri și servicii culturale, precum bilete la spectacole, cărți sau abonamente la muzee.

Creșterea valorii tichetelor de masă

Tot începând cu luna octombrie, valoarea maximă a tichetului de masă va crește la 40,04 lei, conform Ordinului Ministerului Finanțelor nr. 4.679/2024. Această majorare de patru bani este rezultatul unei indexări a valorii în funcție de inflație și se va aplica atât în semestrul II al anului 2024, cât și în primele luni din 2025. Conform Legii 165/2018, tichetele de masă sunt destinate acoperirii cheltuielilor cu hrana angajaților. Angajatorii pot decide valoarea tichetelor de masă, având în vedere că suma de 40,04 lei este maximul permis.

Tichetele de creșă: noua valoare aplicabilă

Începând cu 1 octombrie 2024, valoarea maximă a unui tichet de creșă va crește la 660 de lei, conform Ordinului comun al Ministerului Finanțelor și Ministerului Muncii nr. 5.339/2.025/2024. Această majorare urmează unei creșteri anterioare de 20 de lei, aplicată în aprilie 2024, când valoarea tichetului a ajuns la 640 de lei. Tichetele de creșă sunt destinate părinților care nu beneficiază de concediu de creștere a copilului și care își lasă copiii la creșă sau îi lasă unei bone autorizate.

Implicațiile pentru angajatori și angajați

Deși aceste majorări pot părea benefice, ele sunt departe de a fi semnificative, iar angajații nu vor observa modificări substanțiale ale beneficiilor. În ultimii ani, în codul fiscal au fost introduse diverse limitări ale beneficiilor neimpozabile, iar aceste creșteri modeste nu contrabalansează alte reduceri de beneficii. De exemplu, începând cu ianuarie 2024, plafonul neimpozabil pentru abonamentele la fitness a fost redus de la 400 euro pe an la 100 euro pe an.

Angajatorii care doresc să majoreze valorile tichetelor acordate angajaților ar trebui să ia în considerare următoarele aspecte:

• Revizuirea politicii de beneficii: Actualizarea politicilor interne privind acordarea tichetelor este esențială, iar comunicarea acestor modificări către angajați va asigura transparența.
• Bugetarea ajustărilor: Chiar dacă majorările nu sunt foarte mari, ele pot influența costurile lunare în funcție de numărul de angajați eligibili.
• Respectarea termenilor: Noile valori se aplică din octombrie 2024 și vor rămâne în vigoare până în martie 2025, iar următoarea ajustare a valorilor tichetelor ar putea avea loc în luna aprilie.