O revoluție tăcută se desfășoară pe piața muncii: Angajații redefinesc succesul prin impactul social

Pe măsură ce lumea se confruntă cu provocări fără precedent, de la schimbările climatice și inegalitățile sociale până la avansurile tehnologice accelerate, o transformare profundă și discretă are loc pe piața muncii.

Angajații de mâine, indiferent de generație, nu mai sunt motivați exclusiv de succesul financiar și avansarea în carieră, ci aspiră tot mai mult la un impact pozitiv asupra societății și mediului. Această „revoluție tăcută” este subliniată de Werner Vogels, CTO al Amazon, într-o amplă analiză publicată recent.

Valorile se schimbă: De la profit la impact social

„Am intrat într-o eră a provocărilor societale fără precedent și a avansurilor tehnologice rapide. Valorificarea tehnologiei în scopuri benefice a devenit atât o obligație etică, cât și o oportunitate profitabilă”, scrie Vogels. Acesta subliniază că angajații nu mai sunt mulțumiți doar să contribuie la succesul unei companii; ei doresc ca munca lor să aibă sens și să aducă beneficii tangibile pentru umanitate.

Această tendință este condusă de Millennials și Generația Z, segmente care domină acum forța de muncă globală. Un studiu recent realizat de Harvard Business School arată că absolvenții sunt dispuși să accepte salarii mai mici în schimbul unor locuri de muncă care au un impact social. Cu toate acestea, Vogels atrage atenția că această schimbare nu este limitată la tinerii lucrători: „Angajați din toate grupele de vârstă sunt tot mai atrași de roluri care au un impact pozitiv asupra societății și mediului”.

11:16, 26.12.2024 • Internațional

Postarea lui Eric Trump despre cumpărarea țărilor de pe Amazon a devenit virală: „Ne-am întors!

11:50, 23.12.2024 • POLITICĂ

Guvernul Ciolacu 2.0 și piața muncii: Promisiuni și așteptări mari

Creșterea joburilor hibride și axate pe sustenabilitate

Potrivit lui Vogels, locurile de muncă axate pe sustenabilitate și impact social se numără printre categoriile cu cea mai rapidă creștere în SUA și Europa. Roluri precum manageri de sănătate și siguranță de mediu sau analiști de sustenabilitate sunt evidențiate în raportul „Jobs on the Rise” al LinkedIn pentru 2024.

„În acest context, profesiile tradiționale se transformă în roluri hibride care combină abilități convenționale cu expertiză în domeniul mediului și social. De exemplu, ingineri care dezvoltă algoritmi eficienți energetic, arhitecți care proiectează clădiri neutre din punct de vedere al emisiilor de carbon sau profesioniști financiari care se specializează în investiții sustenabile”, notează Vogels.

Relația cu tehnologia: De la distragere la concentrare intenționată

În paralel, utilizatorii de tehnologie devin tot mai conștienți de efectele negative ale consumului digital excesiv, în special asupra sănătății mintale. Vogels remarcă o schimbare semnificativă în relația oamenilor cu tehnologia, care promovează acum bunăstarea și concentrarea, în locul captării atenției prin notificări sau aplicații. Fenomenul este completat de tendința de a opta pentru „dumb phones” – telefoane fără funcționalități complexe – și de reglementarea mai strictă a timpului petrecut online.

Companiile se aliniază noilor valori

Această realiniere a valorilor angajaților obligă companiile să își adapteze strategiile pentru a atrage și reține talente. „Companiile care oferă muncă semnificativă și le permit angajaților să genereze schimbări pozitive vor atrage cei mai buni candidați. Mai mult, aceste organizații se vor poziționa pentru succes pe termen lung într-o lume în care considerentele sociale și de mediu sunt esențiale pentru performanța afacerilor”, afirmă Vogels.

Viitorul aparține scopului

În concluzie, revoluția tăcută de pe piața muncii indică un viitor în care scopul și impactul vor deveni la fel de importante, dacă nu mai importante, decât profitul. „Lucrătorii de mâine nu vor fi motivați doar de câștiguri financiare, ci și de dorința profundă de a crea schimbări pozitive în lume. Organizațiile care recunosc și valorifică această schimbare vor fi cele care vor prospera în deceniile viitoare”, conchide Vogels.

Această transformare reprezintă nu doar o schimbare a priorităților individuale, ci și o adaptare profundă a dinamicii dintre angajați, angajatori și societate. Revoluția tăcută este, de fapt, începutul unei noi ere în care succesul este redefinit prin prisma binelui comun.