Orice angajat va avea dreptul să știe cum este plătit raportat la alți colegi

O directivă publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene obligă statele membre la transparență salarială. Astfel, orice angajat va avea dreptul să știe cum este plătit raportat la alți colegi.

Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare conține o serie de prevederi referitoare la dreptul de informare a salariatului. Documentul are la bază garanția unei bune informări a salariatului. Se vizează, în principal, egalitatea de plată și nediscriminarea de sex.

Salariații vor avea dreptul să știe care sunt criteriile pe care angajatorul le are în stabilirea remunerației si a modului de promovare profesională. Totodată, vor putea solicita informații care să le permită să-și evalueze propriul salariu comparativ cu ale colegilor lor angajați pe poziții similare. Aceste măsuri sunt cuprinse în directiva europeană oficializată acum câteva zile. Regulile vor trebui implementate în legislația noastră până în iunie 2026.

Ce se va întâmpla când România va transpune în practică Directiva UE?

Angajații vor avea dreptul să știe care este salariul, încă din faza de depunere a candidaturii. Totodată, vor avea dreptul să afle care sunt criteriile de stabilire a salariilor, primelor și a altor beneficii. Vor avea dreptul să ceară informații referitoare la propriul salariu, comparativ cu ceilalți angajați pe poziții similare.

Este de precizat că aceste informații nu vor viza o anume persoane, ci doar detalii salariale.

Egalitatea de șanse este condiționată de o informare corectă

Parlamentul European a realizat în urmă cu teri ani o evaluare. Aceasta a arătat că principiul egalității de remunerare sau cel al nediscriminării nu pot fi puse în practică în condițiile în care dreptul la informare al salariatului nu este bine conturat.

Practic, o lipsă generală de transparență în ceea ce privește nivelurile de remunerare în cadrul organizațiilor menține o situație în care discriminarea în privința remunerației și prejudecățile pe criteriu de sex pot trece nedetectate sau sunt greu de dovedit.

Existența unor astfel de situații a făcut necesară luarea de măsuri obligatorii pentru a îmbunătăți transparența salarială. Astfel, se dorește încurajarea organizațiilor să asigure egalitatea de remunerare între bărbați și femei care prestează aceeași muncă.

Drepturile salariatului încep din momentul aplicării pentru o poziție în organizație

Directiva europeană stipulează faptul că eliminarea discriminărilor trebuie să înceapă cu transparența salarială de dinainte de angajare. Documentul arată că lipsa acestor informații limitează capacitatea de negociere a viitorului angajat. În acest context, s-ar facilita subevaluarea remunerației în comparație cu competențele și experiența sa ori în baza unei discriminări de sex. Prin urmare, angajatorii trebuie să pună la dispoziția lucrătorilor criteriile de stabilire a remunerației ori informații privind procesul de avansare.

Evident, implementarea tuturor acestor principii intră în sarcina statelor membre. Ele trebuie să aibă modele gata pregătite pentru a sprijini companiile să respecte aceste obligații.

Mai mult, directiva europeană stipulează dreptul lucrătorilor  de a obține, la cerere, informații cu privire la propria lor remunerație și la nivelurile medii de remunerare. Acestea trebuie să fie defalcate în funcție de sex, pentru categoria de lucrători care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare ca a lor.

În același timp, angajatorii ar trebui să informeze anual lucrătorii cu privire la acest drept.

Atenție! Directiva UE a fost oficializată, fiind deja publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Toate statele membre trebuie să transpună prevederile ei în legislația națională până la 7 iunie 2026, astfel că și România va trebui să adopte o lege sau o ordonanță pentru a implementa noile măsuri.

Citește mai mult despre drept la informare, directiva, parlament european, directiva transparenta salariala, angajatori, drepturi salariați, discriminare, discriminare la locul de munca, discriminare salariala, egalitate de șanse, egalitate de tratament.