Piața muncii după 45 de ani: oportunități și provocări în România

Experiența ar trebui să fie un atu, dar realitatea pieței muncii din România pentru persoanele de peste 45 de ani este mai nuanțată. Conform unui raport recent al eJobs, acest segment de vârstă înregistrează cel mai mic număr de aplicări, aproximativ 100.000 lunar, în contrast cu cei cu vârste între 25 și 35 de ani, care depun aproape 400.000 de aplicări pe lună.

Preferințe și tendințe

Candidații de peste 45 de ani manifestă un interes crescut pentru domenii precum retail, construcții și servicii. Această orientare reflectă o preferință pentru stabilitate și medii de lucru previzibile. În schimb, sectoare precum IT, marketing sau educație atrag mai puțin interes din partea acestui segment.

Stabilitate versus flexibilitate

Un aspect notabil este preferința pentru stabilitate a candidaților peste 45 de ani. Roxana Drăghici, reprezentant eJobs.ro, observă: „De altfel, și sondajele noastre arată că, pe măsură ce înaintează în vârstă, candidații pun preț mai degrabă pe stabilitate, pe un mediu de lucru predictibil și pe un anumit grad de confort pe care angajatorii îl pot oferi mai degrabă decât pe aspecte precum posibilitatea de a lucra de acasă sau oportunitățile de creștere în carieră.”

Provocări și oportunități

Deși experiența și stabilitatea sunt avantaje incontestabile, candidații de peste 45 de ani se confruntă cu provocări precum adaptarea la noile tehnologii și competențele digitale. Un sondaj eJobs relevă că 67,6% dintre angajatori consideră că angajații nu sunt suficient de flexibili și nu înțeleg ritmul rapid al schimbărilor din piața muncii.

Strategii de succes

Pentru a naviga cu succes pe piața muncii:

• Investiți în dezvoltarea competențelor digitale: Participați la cursuri și traininguri pentru a vă actualiza cunoștințele.
• Fiți deschiși la noi oportunități: Explorați domenii emergente și fiți flexibili în privința tipurilor de angajare.
• Valorificați experiența acumulată: Evidențiați în CV și la interviuri realizările și competențele dobândite de-a lungul carierei.

Adaptabilitatea – condiția numărul unu

Piața muncii din România oferă oportunități și pentru cei trecuți de 45 de ani, însă succesul depinde de adaptabilitate și de dorința de a învăța continuu. Cu o abordare proactivă și deschidere către noi experiențe, această etapă a carierei poate fi la fel de fructuoasă și plină de satisfacții.

Ce tip de profil psihologic preferă angajatorii?

Angajatorii caută candidați cu un profil psihologic care să îmbine competențele profesionale cu trăsături de personalitate favorabile integrării și performanței în cadrul organizației. Printre caracteristicile dezirabile se numără:

Conștiinciozitatea: Persoane organizate, responsabile și orientate spre atingerea obiectivelor. Aceste trăsături sunt asociate cu performanțe ridicate la locul de muncă.

Adaptabilitatea: Capacitatea de a se ajusta la schimbări și de a face față situațiilor noi este esențială, mai ales în medii dinamice.

Inteligența emoțională: Abilitatea de a înțelege și gestiona propriile emoții, precum și pe ale celorlalți, contribuie la relații interpersonale armonioase și la un climat de lucru pozitiv.

Orientarea spre colaborare: Disponibilitatea de a lucra eficient în echipă și de a comunica deschis facilitează atingerea obiectivelor comune.

Integritatea: Onestitatea și etica profesională sunt fundamentale pentru construirea încrederii în cadrul organizației.

Pentru a evalua aceste trăsături, angajatorii utilizează frecvent teste de personalitate precum modelul Big Five, care măsoară dimensiuni precum deschiderea spre experiență, conștiinciozitatea, extraversia, agreabilitatea și stabilitatea emoțională.

De asemenea, testele psihologice aplicate în procesul de recrutare, precum testul Cattell sau testul Luscher, oferă informații valoroase despre personalitatea și compatibilitatea candidaților cu cerințele postului.

Este important de menționat că, deși aceste trăsături sunt apreciate, angajatorii recunosc diversitatea personalităților și valorizează unicitatea fiecărui candidat, adaptându-și așteptările în funcție de specificul rolului și al culturii organizaționale.