Premieră în România: Companie obligată să plătească despăgubiri pentru epuizarea unui angajat

Un tribunal din Cluj a stabilit, pentru prima dată în România, că o companie este responsabilă pentru burnout-ul unui angajat, obligând-o să plătească despăgubiri. Decizia, care poate fi contestată, marchează un precedent important pentru drepturile salariaților.

Contextul cazului

Compania implicată este Betfair Romania Development, un jucător din industria dezvoltării aplicațiilor digitale pentru pariuri sportive, cu peste 2.000 de angajați în Cluj. Aceasta a fost obligată să plătească unei foste angajate din departamentul HR suma de 7.500 de euro despăgubiri morale, plus 6.691,2 lei pentru cheltuieli medicale.

Fosta angajată a reclamat un volum excesiv de muncă, lipsa sprijinului managerial, ore suplimentare frecvente, sarcini imposibil de refuzat și un nivel ridicat de stres. Această suprasolicitare a condus la probleme grave de sănătate, inclusiv insomnie, atacuri de panică și depresie profundă, diagnosticate ulterior ca sindrom burnout.

Argumentele instanței

Tribunalul Cluj a stabilit că angajatorul nu a luat măsuri suficiente pentru prevenirea epuizării profesionale. Printre factorii reținuți de instanță se numără:

• Volumul excesiv de muncă și presiunea termenelor limită;
• Lipsa posibilității de delegare a sarcinilor, din cauza deficitului de personal;
• Ore suplimentare frecvente, fără o normare clară a activității;
• Lipsa clarității în atribuțiile de serviciu;
• Impactul sever asupra sănătății reclamantei, confirmat prin documente medicale;
• Efectele negative pe termen lung asupra vieții personale și profesionale ale angajatei.

Poziția companiei

Betfair Romania Development a respins acuzațiile, susținând că angajata nu a semnalat oficial problemele de sănătate pe durata contractului și că avea acces la resurse interne pentru sprijin. Compania a argumentat că nu există o legătură directă dovedită între mediul de lucru și afecțiunea medicală.