Reangajări în serie la CN Aeroporturi București: pensionari readuși în posturi-cheie, un angajat de 81 de ani coordonează lucrările de pe aeroport

La Compania Națională Aeroporturi București (CNAB), aflată în subordinea Ministerului Transporturilor și care gestionează principalele porți aeriene ale Capitalei — Aeroportul Internațional Henri Coandă (Otopeni) și Aeroportul Internațional Aurel Vlaicu (Băneasa) —, angajările par să urmeze o logică aparte. Potrivit unor informații interne, practica reangajării imediat după pensionare a devenit o regulă nescrisă, dar aplicată aproape mecanic.

Pensie și salariu în paralel

Toți angajații care ies la pensie își fac lichidarea, iar în ziua următoare sunt reangajați pe aceleași posturi, în aceleași condiții. Aceștia beneficiază, astfel, simultan de pensie și de salariu, ceea ce contravine principiului separării dintre statutul de pensionar și cel de salariat în sistemul public. Deși legislația a fost modificată în ultimii ani pentru a limita cumulul pensiei cu salariul în instituțiile de stat, practica persistă.

Surse din companie susțin că „seniorii” sunt preferați pentru că sunt „docili, cunosc sistemul, și execută comenzile fără ezitare”. Cazul cel mai ilustrativ este al unui angajat în vârstă de 81 de ani, care continuă să primească an de an prelungiri de contract. Acesta deține o poziție cheie: este dirigintele de șantier pentru toate lucrările de infrastructură desfășurate pe aeroport.

18:52, 02.04.2025 • ACTUALITATE

Mistreț la plimbare în parc. Mesaj RO-Alert lângă București

17:12, 27.02.2025 • Dezvăluiri

„Doar Dumnezeu ne-a salvat!” – Cum am scăpat de un dezastru aviatic la Otopeni, dar riscurile de siguranță rămân

În plus, la CN Aeroporturi București lucrează foști piloți militari, pensionați la 48–50 de ani, care ocupă posturi bine plătite pe aeroport.

Tinerii, ținuți la ușă

Această practică blochează accesul tinerilor în companie și perpetuează un model organizațional închis, bazat mai degrabă pe loialitate și conformism decât pe competență sau inovație. Într-un context în care România se confruntă cu un exod masiv de forță de muncă tânără și calificată, astfel de decizii administrative devin tot mai greu de justificat.

Salarii peste media națională

Datele financiare ale companiei pentru anul în curs arată că salariul mediu lunar brut la CNAB este de 15.491,78 lei per angajat. Este o sumă de aproape trei ori mai mare decât media națională și mult peste veniturile salariale din majoritatea companiilor publice.

De asemenea, productivitatea muncii, exprimată în unități valorice, este estimată la 922,77 mii lei/persoană, în timp ce cheltuielile totale la 1.000 de lei venituri sunt de 630,3 lei – un indicator relativ eficient pentru o companie de stat, dar care nu reflectă natura și eficiența individuală a muncii prestate.

O companie publică, o cultură privată

În ciuda statutului său de companie publică, CNAB funcționează mai degrabă după reguli informale, greu de înțeles din exterior. Contractele de muncă prelungite anual pentru angajați pensionați, salariile foarte ridicate și absența unei strategii de resurse umane orientate către tineri sau performanță ridică semne de întrebare privind modul în care sunt utilizate resursele companiei.