Recuperarea zilelor de concediu nefolosite din 2024: ce trebuie să știe angajații

Începerea unui nou an aduce, pentru mulți angajați, o preocupare frecventă: zilele de concediu de odihnă nefolosite din anul precedent.

Deși, potrivit Codului Muncii, angajații au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă anual, nu puțini sunt cei care nu reușesc să le utilizeze în totalitate. În 2024, însă, o veste bună vine în sprijinul acestora: cei care nu și-au luat toate zilele de concediu de odihnă în anul 2024 pot solicita angajatorului să le acorde aceste zile până la jumătatea anului 2026.

Conform Ziarului Financiar, reglementările în vigoare stipulează că angajații pot solicita recuperarea zilelor de concediu nefolosite până la data de 30 iunie 2026. Aceasta este o posibilitate oferită de Codul Muncii, care garantează dreptul angajaților la concediu de odihnă anual plătit. În cazul în care angajații nu reușesc să își efectueze concediul în termenul prevăzut de lege, ei pot solicita o amânare a acestuia, fără a-și pierde dreptul la odihnă.

Discuțiile legate de concediul de odihnă nefolosit apar frecvent în rândul angajaților, mai ales la începutul anului, când aceștia constată că nu au reușit să își ia toate zilele de concediu disponibile din anul precedent. Potrivit Mediafax, aceasta este o preocupare comună, având în vedere ritmul alert al muncii și nevoia de a respecta termenele stabilite.

18:53, 12.12.2024 • ECONOMIE

BNS, analiză a sectorului bugetar. România a atins un maxim istoric de angajați

10:48, 29.11.2024 • SOCIAL

Țara din Europa care introduce concediul plătit în caz de „urgenţă climatică”

Codul Muncii protejează dreptul la concediu, stipulând clar că acesta nu poate fi cedat, renunțat sau limitat. Astfel, angajații care nu și-au luat toate zilele de concediu de odihnă în 2024 au dreptul de a solicita angajatorului acordarea acestora până la 30 iunie 2026, în cazul în care nu le-au utilizat deja. Articolul 144 din Codul Muncii subliniază că acest drept este garantat tuturor salariaților, iar articolul 146 reglementează termenul maxim de acordare a concediului de odihnă neefectuat, stabilind o perioadă de 18 luni începând cu anul următor.

De asemenea, trebuie menționat că, în conformitate cu legea, concediul de odihnă neefectuat poate fi compensat doar în bani în cazul în care contractul de muncă încetează, adică atunci când angajatul părăsește compania, fie din proprie voință, fie din alte motive prevăzute în contractul de muncă.

Această reglementare asigură nu doar drepturile angajaților, dar și o responsabilitate suplimentară pentru angajatori, care trebuie să acorde concediul de odihnă în termenele stabilite. În acest context, angajații ar trebui să fie conștienți de drepturile lor și să profite de posibilitatea de a-și recupera zilele de concediu nefolosite, pentru a se putea reface și a evita stresul acumulat de-a lungul anului.

În concluzie, angajații care nu au reușit să își ia toate zilele de concediu de odihnă în 2024 au acum un termen generos de până la jumătatea anului 2026 pentru a le recupera, iar legea garantează că nu vor pierde acest drept. Este important ca aceștia să comunice cu angajatorii pentru a-și planifica eficient zilele libere și pentru a beneficia de această reglementare menită să protejeze sănătatea și bunăstarea lor.