Roxana Mînzatu despre Uniunea competențelor, proiectul care va ajuta la recunoașterea pregătirii profesionale în toate statele UE

O inițiativă-cheie din primele 100 de zile ale actualei Comisii Europene este Uniunea competențelor. Ce înseamnă aceasta, mai exact? Un proiect pilot prin care executivul comunitar vrea să construiască o bază solidă prin educație și formare profesională în toate statele membre.

Roxana Mînzatu, vicepreședinte Executiv al Comisiei Europene Drepturi sociale Competențe Locuri de Muncã a explicat, în plenul Parlamentului European de la Strasbourg, obiective cheie ale noii CE și cum se va schimbă fața Europei în ceea ce privește dreptul la muncă și calitatea pregătirii profesionale.

Se vorbește mult despre competențe. UE are o forță de muncă calificată și instituții extraordinare de învățământ, însă lucrătorii și centrele noastre de studiu nu țin pasul cu schimbarea.

Tinerii europeni sunt în urma celor din China, Japonia, SUA sau Canada. Problemele legate de competențe sunt la un nivel record, prea mulți tineri europeni plecacă să își înceapă viitorul în altă parte.

Nu putem ține ritmul schimbărilor din industrie și nu ținem pasul cu felul de competențe pe care le cer companiile. Trebuie să facem față acestor neajunsuri, este o urgență.

20:47, 03.02.2025 • ACTUALITATE

Vicepreședintele CE, Roxana Mînzatu, întâlnire cu ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu. Proiecte strategice MMFTSS, cu plata în funcție de rezultate

 Uniunea Competențelor va oferi adulților oportunități de perfecționare și recalificare periodică pe tot parcursul vieții, de exemplu prin intermediul unui proiect-pilot privind Garanția de competențe;

De aceea, subliniază Roxana Mînzatu, s-a lansat această Uniune a Competențelor care, în primul rând, asigură competențele de bază, deci o bază mai bună care începe cu învățământul.

În Uniunea Competențelor am schimbat, în ceea ce privește rezultatele, de exemplu, la matematică, citire și scris.

Unul din trei adolescenți nu dețin competențele de baza la matematică. Dorim că acest lucru să se schimbe. Obiectivul este că procentul să scadă sub 15%, adică jumătate din nivelul actual.

Pentru învățământul profesional, țintele sunt diferite, explică vicepreședintele Comisiei Europene.

Dorim să avem una din patru persoanele inscrise, o fată. La fel la învățământul terțiar vrem să ajungem la 32% înscrieri în domeniul STIM și să fie două din 5 înscrieri, femei.

Țin să subliniez că vrem să pregătim 1 milion de fete în domeniul STIM până în 2028.

Al doilea pilon al Uniunii Competențelor se referă la reconversie profesională și actualizarea competențelor

Patru din cinci companii, cu greu își găsesc lucrătorii de care au nevoie. Peste 40 de profesii înregistrează penurie: în sectorul transporturilor, construcțiilor, îngrijirilor de sănătate,  Doar 40% din europeni urmează cursuri de pregătire ceea ce este cu mult sub țintă noastră de 60% până în 2030.

În Uniunea Competențelor venim cu noi instrumente, afirmă Mînzatu.

Voi menționa doar unul: garanția pentru competențe. Pentru lucrători vrem să o pilotăm începând cu anul acesta. Ideea este să sprijinim companiile să angajeze și să pregătească oameni. să fie sprijinite aceste persoane, pentru câteva luni, pentru a avea o siguranță a locului de muncă și niște perspective de angajare într-o industrie sau companie care este în transformare.

Proiectul pilot va începe cu un buget de 10 milioane euro în 2025

Dacă funcționează bine, vom crește bugetul în următorul pentru acest program, mai spune comisarul european.

Al treilea pilon, circularitatea competențelor

Este vorba despre piața unică din UE. Știm cu toții că avem liberă circulație a persoanelor, dar te lovești de un zid când este vorba despre nerecunosterea competențelor în statele membre. Sunt bariere care trebuie să fie înlăturate. propunem portabilitatea competențelor în 2026. Vor avea de câștigat atât companiile cât și lucrătorii.

Transformarea UE într-un magnet pentru talente

Uniunea competențelor va consolida capacitatea UE de a atrage, dezvolta și păstra talente esențiale, din interiorul UE și din întreaga lume.

De exemplu, Comisia va lansa o cerere-pilot de propuneri Marie Skłodowska-Curie, intitulată „Choose Europe”, cu un buget de 22,5 milioane EUR, pentru a atrage talente de vârf la nivel mondial, oferind condiții excelente de muncă și de angajare și perspective de carieră în domeniul științelor.

Odată adoptată de Parlament și de Consiliu, Comisia va institui o rezervă de talente pentru recrutarea de specialiști din afara Uniunii în special pentru acele meserii care se confruntă acum cu un deficit serios de personal.