Salarii de 3.900 de euro la stat, dar nimeni nu este interesat

Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS) întâmpină dificultăți în a recruta specialiști IT, o problemă care persistă de mai bine de un an.

În ciuda salariilor atractive și a posturilor aprobate printr-un memorandum guvernamental, instituția nu reușește să își ocupe integral cele cinci posturi de specialiști IT. De la începutul anului 2023, doar două dintre acestea au fost ocupate, iar trei posturi rămân vacante, provocând o presiune suplimentară asupra activității CNAS.

Vicepreședintele CNAS, Larisa Mezinu-Bălan, a explicat în cadrul unei emisiuni la Medika TV că, în ciuda unui concurs organizat pentru ocuparea posturilor, procesul de recrutare a fost complicat. Deși inițial au existat trei candidați care au promovat concursul, doar două persoane au rămas în funcție, iar una dintre acestea a renunțat imediat după promovarea concursului, alegând să părăsească instituția din cauza dificultăților activității.

În prezent, CNAS caută specialiști pentru trei posturi: expert hardware și vizualizare, expert bază de date și expert pentru dezvoltare și operare. Salariile oferite sunt competitive, ajungând la 3.900 de euro net pe lună, ceea ce depășește semnificativ grila de salarizare a instituției. De asemenea, cerințele de angajare sunt stabilite de o comisie mixtă formată din experți de la Universitatea Politehnica din București și Serviciul de Telecomunicații Speciale, iar candidații trebuie să treacă atât de o probă scrisă, cât și de una orală.

09:43, 03.02.2025 • SOCIAL

PMSPI: Tarifele decontate de CNAS, insuficiente din cauza inflației

12:22, 01.02.2025 • Sănătate

Cine beneficiază de servicii de medicină fizică și de reabilitare

Pentru a răspunde nevoilor acute de personal IT, reprezentanții CNAS lucrează la ajustarea criteriilor de angajare, vizând reducerea cerințelor referitoare la experiența profesională a candidaților. Scopul este de a atrage specialiști mai tineri și mai accesibili, care să contribuie la proiectele CNAS, inclusiv la retehnologizarea platformei informatice din domeniul asigurărilor de sănătate. Aceasta face parte dintr-un plan mai amplu de modernizare, ce include și proiecte cofinanțate prin fonduri europene, destinate să pregătească platforma pentru conectarea la nivel european și schimbul de date în domeniul sănătății.

În ceea ce privește situația la nivelul județelor, doar două Case Județene de Asigurări de Sănătate nu au experți IT angajați, ceea ce subliniază și mai mult importanța recrutării de specialiști pentru susținerea sistemului informatic național.

Această criză de personal IT vine într-un context în care CNAS implementează proiecte critice pentru eficientizarea sistemului de sănătate din România, având în vedere că retehnologizarea platformei informatice este esențială pentru asigurarea unei bune funcționări a sistemului de asigurări de sănătate și pentru îndeplinirea obligațiilor de conectare la rețelele europene.