Salariul este foarte bun – 5.000 de euro –, dar nimeni nu dorește acest post!

Într-o perioadă în care mulți visează la salarii de mii de euro, un mic oraș din Austria se confruntă cu o situație paradoxală: un post plătit cu cel puțin 5.000 de euro brut pe lună rămâne vacant, în ciuda eforturilor repetate de a găsi un candidat potrivit. Care sunt motivele din spatele acestei situații și ce lecții putem învăța despre piața muncii moderne?

Lengau: un oraș mic cu o problemă mare

Lengau, o comunitate de aproximativ 5.100 de locuitori situată în districtul Braunau din regiunea Innviertel, Austria Superioară, se confruntă cu dificultăți în ocuparea postului de șef de birou al primăriei. În ultimii doi ani, toți cei care au ocupat această poziție au demisionat, forțând autoritățile locale să anunțe postul pentru a patra oară. Salariul oferit este de minimum 5.000 de euro brut pe lună, o sumă considerabilă, mai ales în contextul în care, în octombrie 2024, Austria înregistra 158.735 de locuri de muncă vacante, conform Heute.at.

Responsabilități complexe și solicitante

Deși salariul este atractiv, responsabilitățile asociate postului sunt variate și solicitante. Primarul Erich Rippl (SPÖ) a explicat pentru ORF că șeful de birou trebuie să gestioneze nu doar activitățile administrative ale primăriei și implementarea hotărârilor, ci și diverse probleme cotidiene ale comunității. De la rezolvarea zgomotului produs de un capac de canalizare până la organizarea intervențiilor în caz de urgență, cum ar fi înlocuirea personalului bolnav la grădinițe sau coordonarea activităților la depozitul de construcții, viitorul șef de birou trebuie să fie pregătit să facă față unei game largi de situații.

De ce nu atrage postul candidați?

În ciuda salariului generos, mai mulți factori contribuie la dificultatea de a găsi un candidat potrivit:

1. Complexitatea și diversitatea sarcinilor: Gestionarea unei varietăți largi de probleme, de la administrative la operaționale, poate fi copleșitoare pentru un singur individ.
2. Programul de lucru solicitant: Necesitatea de a fi disponibil încă de la primele ore ale dimineții și de a răspunde prompt la diverse situații poate duce la epuizare și stres.
3. Presiunea și responsabilitatea: Fiind un rol-cheie în administrația locală, șeful de birou este responsabil pentru buna funcționare a serviciilor publice, ceea ce implică o presiune constantă.
4. Posibila lipsă de resurse și suport: În comunitățile mici, resursele pot fi limitate, iar șeful de birou ar putea fi nevoit să gestioneze multiple roluri fără suficient suport.

Lecții pentru piața muncii moderne

Această situație evidențiază câteva aspecte esențiale despre piața muncii:

• Salariul nu este singurul factor motivant: Deși remunerația este importantă, factori precum echilibrul între viața profesională și cea personală, mediul de lucru și suportul organizațional joacă un rol crucial în satisfacția angajaților.
• Importanța clarității în descrierea postului: Angajatorii trebuie să comunice clar responsabilitățile și așteptările asociate unui post pentru a atrage candidați potriviți.
• Necesitatea suportului și resurselor adecvate: Oferirea de resurse și suport adecvat poate reduce stresul și epuizarea angajaților, contribuind la retenția acestora.

La noi, ar lua postul și ar rezolva și ei cât pot…

Cazul postului vacant din Lengau subliniază complexitatea factorilor care influențează atragerea și retenția angajaților. Într-o lume în care echilibrul între viața profesională și cea personală devine tot mai important, angajatorii trebuie să privească dincolo de pachetul salarial și să creeze medii de lucru care să răspundă nevoilor și așteptărilor angajaților. Numai astfel pot asigura stabilitatea și eficiența organizațiilor pe termen lung.