Schimbări majore la Inspecția Muncii: peste 100 de posturi de conducere dispar

Inspecția Muncii și inspectoratele teritoriale de muncă se confruntă cu o restructurare semnificativă, ca urmare a adoptării Legii nr. 296/2023. Un proiect de act normativ aflat în dezbatere detaliază modificările preconizate, care includ reducerea de posturi, reconfigurarea structurilor organizatorice și stabilirea unor noi norme de personal.

Reducerea semnificativă a posturilor

Potrivit proiectului, un număr de 168 de posturi vacante va fi desființat, din totalul de 2.512 de posturi aprobate la nivelul Inspecției Muncii și inspectoratelor teritoriale de muncă. Această reducere va duce la un număr maxim de 2.344 de posturi.

14:24, 05.06.2024 • ACTUALITATE

Inspecția Muncii cu ochii pe industria jocurilor de noroc

19:24, 30.04.2024 • SOCIAL

 Amenzi de un milion de lei pentru angajatorii din domeniul reparării autovehiculelor

Schimbări în structura organizatorică:

Numărul maxim de posturi de conducere va fi limitat la 188, reprezentând 8% din numărul total de posturi aprobate. Ca urmare, 86 de posturi de conducere vor fi transformate în funcții de execuție, ducând la o diminuare totală de 101 posturi de conducere și 67 posturi de execuție.

Noile norme de personal:

Proiectul stabilește noi cerințe minime pentru constituirea serviciilor, direcțiilor și direcțiilor generale:

• Serviciu: minimum 10 posturi de execuție
• Direcție: minimum 20 de posturi de execuție
• Direcție generală: minimum 35 de posturi de execuție

Reconfigurarea structurilor organizatorice:

Pe baza analizei respectării/nerespectării normativelor de personal, proiectul prevede reconfigurarea structurilor organizatorice ale Inspecției Muncii și inspectoratelor teritoriale de muncă.

Repartizarea posturilor și încadrarea personalului:

Repartizarea posturilor, structura organizatorică și statele de funcții vor fi aprobate prin ordin al ministrului muncii și solidarității sociale. Încadrarea în noua structură se va realiza conform procedurilor specifice fiecărei categorii de personal, în termen de minimum 30 de zile de la intrarea în vigoare a hotărârii.

NF_iulie_modificare_nr_posturi_si_alin_3_art_14_din_HG_488_2017_03072024