Tichete de masă 2025. Ce se întâmplă cu valoarea lor și ce reguli se impun

Publicat: 16 ian. 2025, 12:34, de Corina Oprea, în SOCIAL , ? cititori
Tichete de masă 2025. Ce se întâmplă cu valoarea lor și ce reguli se impun
Se majorează valoarea tichetelor de masă. Legea a fost trimisă spre promulgare

Celebrele tichete de masă continuă să fie unul dintre cele mai utile beneficii extrasalariale pentru angajații din România. Aceste bonuri valorice, folosite pentru achiziționarea de alimente sau mese, sunt reglementate strict prin legislație, iar valoarea lor nominală poate varia în funcție de deciziile guvernamentale și de angajator.

Valoare tichete de masă: stabilitate pentru începutul anului 2025

Începând cu luna octombrie 2024, valoarea nominală maximă a unui tichet de masă a fost stabilită la 40,04 lei. Această sumă se aplică și în primele luni ale anului 2025, respectiv în februarie și martie. Reglementarea este prevăzută de Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare și de Normele metodologice de aplicare aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.045/2018, cu modificările ulterioare.

Această valoare de 40,04 lei reprezintă suma maximă care poate fi acordată unui angajat pentru fiecare zi lucrătoare. Totuși, decizia privind valoarea exactă a tichetului oferit fiecărui angajat aparține angajatorului, în funcție de politica internă și bugetul companiei. Din aprilie 2025, valoarea tichetelor de masă ar putea rămâne neschimbată sau ar putea suferi modificări, în funcție de noile decizii legislative.

Cine beneficiază de tichete de masă și cum se calculează acestea

Tichetele de masă se acordă tuturor angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă, indiferent dacă este vorba despre normă întreagă sau parțială. Cu toate acestea, valoarea totală a bonurilor de masă pentru o lună se calculează în funcție de numărul de zile efectiv lucrate.

Există, însă, situații în care angajații nu pot primi tichete de masă, cum ar fi:

  • Concediul de odihnă: Angajații aflați în concediu de odihnă nu primesc tichete de masă.
  • Zile libere plătite pentru evenimente familiale: În cazul unor evenimente speciale (căsătorii, nașteri, decese), acordarea tichetelor nu este aplicabilă.
  • Zile libere legale sau stabilite prin contracte colective: În aceste zile, tichetele de masă nu sunt prevăzute.
  • Concediul medical: Salariații aflați în incapacitate temporară de muncă nu beneficiază de acest avantaj.
  • Absenteism sau alte situații convenite cu angajatorul: Absențele nemotivate sau alte condiții stabilite prin contract pot duce la neacordarea bonurilor.
  • Delegare sau detașare: Angajații delegați în afara localității și care primesc indemnizații de delegare sau detașare nu primesc tichete de masă pentru acele zile.

Schimbări fiscale în 2025 și 2025: cum sunt impozitate tichetele de masă?

Începând cu anul 2024, legislația fiscală a introdus câteva modificări importante în ceea ce privește impozitarea tichetelor de masă. Acestea sunt supuse unui impozit pe venit de 10% și unei contribuții pentru sănătate (CASS) de 10%. Cu toate acestea, tichetele de masă rămân scutite de contribuțiile la asigurările sociale (CAS) și de contribuția asiguratorie pentru muncă.

Aceste măsuri fiscale influențează valoarea netă a tichetelor primite de angajați, dar contribuie și la asigurarea sustenabilității bugetare.

Pentru angajații din sectorul bugetar, acordarea tichetelor de masă este limitată de sumele prevăzute în bugetul de stat sau în bugetele locale. În cazul angajatorilor privați, acordarea acestui beneficiu se face în limitele stabilite de bugetul de venituri și cheltuieli aprobat pentru companie. Acest lucru reflectă importanța planificării financiare atât pentru sectorul public, cât și pentru cel privat.