Tinerii români fug de munca la stat. Doar 12% dintre angajații la stat au vârste cuprinse între 18 ani și 35 de ani

Un studiu realizat de Centrul de Formare APSAP arată că doar 12% dintre angajații din sectorul public din România au vârste cuprinse între 18 și 35 de ani. Acest procent scăzut evidențiază o tendință clară: tinerii din generațiile Z și Millennials sunt tot mai puțin interesați de munca la stat, în instituțiile publice.

Printre motivele care îi țin departe pe tineri se numără:

• Metodologia complicată a recrutării: Procedurile birocratice și lungi ale angajării descurajează tinerii care caută procese mai rapide și eficiente.
• Mediul de lucru învechit: Instituțiile publice sunt adesea percepute ca având un mediu de lucru rigid și depășit, neadaptat la nevoile și așteptările noilor generații.
• Salarii mai mici: Comparativ cu sectorul privat, salariile din sectorul public sunt mai mici, ceea ce reprezintă un obstacol major pentru tinerii care doresc să-și asigure un trai decent și să evolueze financiar.
• Lipsa investițiilor în tehnologii și digitalizare: Tinerii sunt atrași de locurile de muncă moderne, care utilizează tehnologiile de ultimă generație. Lipsa acestora în sectorul public este un factor de descurajare.
• Lipsa oportunităților de dezvoltare personală: Tinerii valorizează posibilitățile de dezvoltare și creștere profesională. Sectorul public este perceput ca oferind mai puține oportunități de acest gen.
• Lipsa flexibilității locului de muncă: Într-o epocă în care munca la distanță și flexibilitatea programului sunt din ce în ce mai apreciate, instituțiile publice rămân adesea în urma companiilor private în oferirea acestor beneficii.

Studiul, desfășurat pe un eșantion de 5.166 de respondenți, relevă și faptul că românii care lucrează sau ar dori să lucreze în sectorul public apreciază anumite aspecte ale acestui mediu profesional, cum ar fi programul de lucru, perceput ca fiind mai flexibil și prietenos comparativ cu cel din sectorul privat.

De asemenea, companiile private atrag tinerii prin salarii mai mari și numeroase oportunități rapide și eficiente de dezvoltare profesională, inclusiv prin programe de training, mentorat, teambuilding și posibilități de avansare în carieră, pe care tinerii le consideră esențiale pentru progresul lor profesional.