Trei antreprenori români au lansat prima platformă care aduce structură și claritate în interviurile de angajare

Trei antreprenori români au lansat InterviewsUp, o platformă inovatoare creată pentru a îmbunătăți procesul de recrutare prin evaluarea obiectivă a competențelor soft ale candidaților. Platforma foloseşte un sistem structurat de interviuri susținut de AI, cu scopul de a reduce erorile de selecție și de a sprijini angajatorii în identificarea celor mai potriviți angajați.

Noul start-up interviewsUp lansează prima platformă care aduce structură și claritate în interviurile de angajare, prin conversații valoroase și umane cu candidații. Fondat de trei antreprenori cu o vastă experiență antreprenorială – Beatrice Galațanu, Mihaela Roșu și Elvis Apostol – start-upul interviewsUp își propune să crească calitatea recrutărilor prin interviuri bine structurate, bazate pe competențe soft relevante.

Într-o lume în care AI preia tot mai multe sarcini, fondatorii interviewsUp consideră că soft skills fac diferența. În acest context, cu toate că organizațiile investesc resurse considerabile în recrutare, multe interviuri se derulează nestructurat sau se concentrează aproape exclusiv pe competențe tehnice, neglijând abilitățile esențiale precum gândirea critică, adaptabilitatea, agilitatea, învățarea continuă. Iar evaluarea corectă a competențelor soft asigură recrutări mai bune și oameni potriviți.

Librărie cu mii de întrebări de interviu

Cu o librărie extinsă de soft skills, definiții și criterii de evaluare, mii de întrebări de interviu validate de experți, personalizate pe niveluri de senioritate și rolurile pentru care recrutează, plus un instrument AI integrat, platforma interviewsUp ajută angajatorii să evalueze cu precizie compatibilitatea candidaților pentru a lua decizii de recrutare mai informate.

„Am creat interviewsUp pentru a-i susține pe profesioniștii HR și hiring manageri să colaboreze mai ușor și să evalueze cât mai obiectiv potrivirea candidaților cu rolul și cultura organizațională, adresând întrebări pertinente și bine direcționate în interviuri. Pentru că știm că atunci când interviurile sunt obiective și relevante, imaginea de angajator și experiența candidaților crește. Suntem încrezători în potențialul pe care îl are platforma noastră și suntem convinși că va deveni partenerul nelipsit din procesele de intervievare ale companiilor”, spune Beatrice Galațanu, cofondator & CEO interviewsUp.

Industria recrutării evoluează rapid, iar companiile care adoptă soluții digitale inteligente vor avea un avantaj competitiv major. interviewsUp nu doar că simplifică procesul de interviu, dar ajută și la reducerea erorilor de selecție, care pot costa companiile până la 30% din salariul anual al unui angajat (potrivit Harvard Business Review)

„Ca hiring manager, prioritatea ta este adesea să identifici candidații cu abilitățile tehnice necesare pentru rol. Însă, de multe ori, competențele soft – esențiale pentru integrarea în echipă și alinierea la valorile companiei – rămân insuficient evaluate. interviewsUp este soluția digitală care îi ajută pe hiring manageri să obțină o perspectivă completă asupra candidaților, printr-un proces de intervievare mai structurat, eficient și relevant”, declară Elvis Apostol, cofondator și CTO interviewsUp.

La rândul său, Mihaela Roșu, cofondator & CMO interviewsUp, a declarat: „Din studiile noastre, cel mai mare impact în experiența candidaților îl au interviurile de angajare, în special cele cu potențialii manageri. Piața de recrutare trece printr-o transformare profundă, iar abilitățile soft sunt la fel de importante ca cele tehnice. Cu toate acestea, doar 41% dintre companiile din întreaga lume, conform LinkedIn, au un proces structurat pentru evaluarea abilităților soft. Iar interviewsUp vine să acopere această nevoie, oferind o platformă digitală intuitivă, bazată pe know-how-ul profesioniștilor din HR și antreprenoriat”.

Platforma interviewsUp este deja disponibilă pentru companii și profesioniști din recrutare.

Despre fondatorii interviewsUp

Beatrice Galațanu are peste 16 ani de expertiză în HR și antreprenoriat. Coordonează My HR Lab, o companie de training și consultanță. Până în prezent, a ajutat peste 3000 de profesioniști în HR și hiring manageri să își îmbunătățească tehnicile de interviu.

Cu peste 20 de ani de experiență în dezvoltarea de soluții software utilizate de zeci de milioane de oameni, Elvis Apostol și-a construit cariera la intersecția dintre tehnologie si antreprenoriat. Co-fondator al MavenHut, el are o vastă expertiză în dezvoltarea si scalarea produselor digitale prin gestionarea echipelor tehnice.

Mihaela Roșu are peste 20 de ani de experiență de lucru în business research, analiză și forecasting, marketing și comunicare, acumulând în ultimii șapte ani un background solid în consultanță HR, marketing digital și business development.