UE, drepturi suplimentare pentru angajați. Condiții de lucru mai bune și beneficii mai mari

UE propune mai multe drepturi drepturi pentru angajați. Pentru a întări protecția socială a muncitorilor, instituțiile europene implementează diverse măsuri, inclusiv reglementări privind timpul de lucru și munca de la distanță.

Uniunea Europeană a adoptat un set de reguli pentru consolidarea protecției sociale, care includ cerințe minime privind condițiile de muncă. Aceste reguli acoperă aspecte precum timpul de lucru, munca cu fracțiune de normă, drepturile lucrătorilor la informare despre elementele esențiale ale angajării și detașarea lucrătorilor.

Drepturi pentru angajați. Reglementări

Legislația europeană privind timpul de lucru garantează drepturi pentru toți lucrătorii, inclusiv un maxim de 48 de ore de muncă pe săptămână, concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni, perioade de odihnă și reguli pentru munca de noapte, munca în schimburi și diferite modele de muncă.

Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, incluzând orele suplimentare. Totuși, există o excepție: timpul de muncă, inclusiv orele suplimentare, poate depăși acest prag de 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.

20:51, 06.09.2024 • ECONOMIE

Dacia se reorganizează şi plăteşte zeci de mii de euro angajaţilor pentru plecarea voluntară din companie

13:41, 08.08.2024 • ACTUALITATE

60% dintre angajații din România nu se simt apreciați de angajatori, dar se simt mai motivați cei din mediul privat decât cei care lucrează la stat

În situațiile în care timpul zilnic de muncă depășește 6 ore, angajații au dreptul la o pauză de masă și la alte pauze, conform prevederilor stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern.

Protecția pentru noile forme de muncă

Legislația impune măsuri de protecție, precum limitarea perioadei de probă la șase luni, introducerea formării obligatorii gratuite și interzicerea contractelor restrictive.

Lucrul la distanță

Este esențial să se garanteze că utilizarea intensă a instrumentelor digitale nu afectează drepturile angajaților. Parlamentul a cerut o reglementare la nivel european care să le permită angajaților să se deconecteze de la serviciu în afara orelor de program, fără a suporta consecințe.

Mobilitatea lucrătorilor în cadrul Uniunii Europene

Normele Uniunii Europene privind coordonarea sistemelor de protecție socială ale statelor membre asigură libera circulație a persoanelor în UE pentru studii sau muncă, fără pierderea drepturilor de securitate socială. Legislația UE reglementează concediul de boală, concediul de maternitate și paternitate, beneficiile familiale, șomajul și alte avantaje similare, care sunt în curs de revizuire.