Zile libere pentru români. Când se vor bucura angajații de o minivacanță

Românii se bucură de o veste excelentă: până la sfârșitul lunii ianuarie 2025, vor mai avea parte de câteva zile libere. Luna ianuarie 2025 a adus mai multe zile libere pentru angajați, incluzând 1 și 2 ianuarie, precum și 6 și 7 ianuarie, declarate oficial nelucrătoare.

Totuși, ziua de vineri, 3 ianuarie, a rămas lucrătoare, ceea ce a provocat nemulțumiri în rândul salariaților care ar fi dorit o punte între sărbători și weekendul 4-5 ianuarie.

Zile libere pentru români

Deși autoritățile au refuzat prelungirea vacanței din motive economice, mulți români și-au luat o zi de concediu pentru a profita de un interval mai lung de odihnă.

Ziua de 24 ianuarie, marcată ca Ziua Unirii Principatelor Române, este declarată zi liberă legală, ceea ce oferă angajaților un weekend extins, alături de sâmbătă și duminică, și ele zile libere.

Românii au la dispoziție un calendar generos de libere în 2025, care le permite o mai bună planificare a timpului personal. Printre cele mai importante date din acest an se numără:

• 18 aprilie – Vinerea Mare (vineri)
• 20 și 21 aprilie – Prima și a doua zi de Paște ortodox (duminică și luni)
• 1 și 2 mai – Ziua Muncii și o nouă zi liberă asociată acesteia (joi și vineri)
• 1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
• 8 și 9 iunie – Rusalii (duminică și luni)
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei (duminică)
• 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
• 25 și 26 decembrie – Crăciunul (joi și vineri).

Aceste zile oferă posibilitatea unor weekend-uri prelungite, ideale pentru odihnă, călătorii sau activități personale.

Conform legislației muncii, angajații care sunt nevoiți să lucreze în zilele declarate libere beneficiază de compensații. Angajatorii sunt obligați să ofere fie zile libere plătite în următoarele 30 de zile, fie, în cazuri excepționale, un spor salarial suplimentar. Aceste măsuri asigură respectarea drepturilor salariaților și echitatea în raportul angajator-angajat.

Zile libere suplimentare în situații speciale

Pe lângă liberele primite din punct de vedere legal, legislația și contractele colective de muncă oferă angajaților zile libere plătite pentru evenimente deosebite din viața personală. Printre acestea se numără:

• Căsătoria angajatului: 5 zile libere.
• Căsătoria unui copil al angajatului: 2 zile libere.
• Nașterea unui copil: 5 zile libere, plus 10 zile suplimentare pentru tată, dacă acesta a absolvit un curs de puericultură.
• Decesul unui membru apropiat al familiei: 3 zile libere.
• Decesul altor rude (bunic, frate, soră): 1 zi liberă.
• Donarea de sânge: 1 zi liberă.
• Transferul locului de muncă în altă localitate: 5 zile libere.
• Concediu fără plată pentru finalizarea studiilor: până la 30 de zile, pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă.

Aceste zile libere sunt acordate fără a afecta salariul angajaților și fără a suspenda contractul de muncă, contribuind astfel la un echilibru între viața profesională și cea personală.

Angajatorii sunt obligați prin lege să respecte prevederile legate de zilele libere și să ofere compensațiile necesare acolo unde este cazul. Totuși, în sectoarele unde activitatea nu poate fi întreruptă, precum sănătatea sau alimentația publică, angajatorii pot stabili alte zile libere, în funcție de regulamentul intern al companiei.